股东代表诉讼的案由（股东的代表诉讼权）

公司小股东如何保护自己的权益不受大股东侵害

加强对中小股东的利益保护，控制大股东的权利滥用是当代公司法的基本价值取向。中小股东可以通过以下措施和制度保护自己的权利：(1)可以查阅公司会计账簿。(2)可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效，或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序，表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程，或者决议内容违反公司章程时，股东可以自作出决议之日起60日内请求人民法院予以撤销。(3)可以要求退股。公司连续5年盈利，并符合公司法规定的分配利润条件，但不向股东分配利润的，对股东大会该项决议投反对票的股东可以要求公司以合理价格收购其股权。股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。(4)特殊情况下股东可以申请法院解散公司。(5)可以提起直接诉讼。(6)可以提起股东代表诉讼。当公司董事、经理等高级管理人员或者公司以外的他人侵犯了公司权益，给公司造成了损失而公司不予追究时，股东可以以自己的名义依法向人民法院提起诉讼，以维护公司和自身的权益。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

股东代表诉讼的案由（股东的代表诉讼权）

股东代表诉讼怎么抗辩

可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼，只要公司享有诉权并怠于行使诉权，股东符合相关条件的，均可以提起代表诉讼，不受案由规定及诉讼类型的限制。《公司法》第二十二条股东可以提起确认股东会或者股东大会、董事会的决议无效之诉，也可以提起撤销股东会或者股东大会、董事会的决议之诉。

不知道能退股吗，打官司能赢吗

结论：不能退股，打官司赢不了。实践中，可以行使股东权力，将股份转让给公司实际控制的股东，这种案子我做的非常多，效果很显著。

在从事中小股东权益保护的过程中，经常遇到股东想退股的问题，有中小股东说，家里人遇到重大疾病急需用钱，怎么样退股。有的问，股东之间不合，想退股，大股东不同意怎么办。还有的股东表示，公司从成立到现在从来没分过红，公司情况也不让我了解，我能不能退股，等等。

多年来从事中小股东权益保护方面的经验告诉我，股东寻求法律帮助，无非就四个目的，一是要求分红、二是退出公司挽回损失、三是想参与公司经营，还有就是想夺取公司的控制权。

很多中小股东，想尽了办法要求分红、参与经营或者夺取公司控制权失败后，最大的愿望就是退股，哪怕少退一些，挽回一些损失也可以接受。因此帮助中小股东退股挽回损失成为了我们主要的业务之一。

一、为什么不能退股？

无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东无论是用实物、货币、知识产权或是其他法律允许的方式出资，都是所有权的转移，而不是简单的给公司使用。

例如：A用一辆宝马轿车向公司出资，出资之前宝马轿车的所有权人是A，而完成出资后，宝马轿车的所有权人就变成了公司，A得到的对价是公司的部分股份。再例如：出资之前B对100万现金拥有所有权，完成出资后，100万元的所有权人就变成了公司，B得到的对价也是公司的部分股份。这就是公司法上规定的公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司作为企业法人的独立财产来源之一就是股东的出资。

公司法还规定，公司以其全部财产对公司的债务人承担责任。公司成立以后，就会以自己的名义对外发生各种关系，比如公司的车辆发生了交通事故，如果判定公司为责任方，就需要公司来赔偿，这就产生了侵权责任之债，民法上的债分为合同之债，不当得利之债，侵权责任之债和无因管理之债。

这些债都需要以公司的全部财产来偿还，而不需要股东来承担，这就是股东有限责任制度。在股东有限责任的制度下，股东只对公司承担责任，所以公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

而股东退股，就等于降低了公司偿债能力，就可能会侵害到债权人的利益，所以股东出资以后，是不允许的退股的，这是公司法的基本原理。

二、股东与股东权力的行使

虽然不可以退股，但是可以进行股权转让，股权转让的前提是有人愿意接手，如果具备这个前提，洽谈好转让价格，签订转让协议，办理相关手续就能达到中小股东退出公司，挽回部分损失的目的。而现实中，很多股东想将自己的股份转让出去，没有人接手，更谈不上理想的价格。

经过实践，行使股东权力，多数情况下大股东或者实际控制公司的股东，都会派中间人来谈判，以一个较为合理的价格购买中小股东的股份。因为大股东或者实际控制公司的股东，不希望你行使股东权力。

只要是股东，哪怕只有1%的股份，法律也赋予了股东各种权力，包括知情权、利润分配请求权、股份转让权、优先购买权、股份回购请求权、剩余财产分配请求权、表决权、临时股东大会提议召开权、股东（大）会召集与主持权、提案权、质询权、解散公司请求权等等。

在诸多权利中，最好用的是代位诉讼权，次好用的是股东知情权，不确定是不是可以用的是股份回购请求权和解散公司请求权。

很多人认为，股东知情权、解散公司请求权是中小股东的一个杀手锏，我们对这种观点只是呵呵一笑。从实践来看，最好用的，真正是杀手锏的是代位诉讼权。

解散公司请求权的前提是中小股东有证据表明存在解散公司的情形，向法院起诉，如果举证得力，法院将判决公司解散，公司解散就要进入清算环节，清算完成后就需要向股东分配剩余财产，达到股东退出公司的目的。

股份回购请求权的前提是中小股东有证据表明公司处于应当收购股东股份的状态，然后向法院起诉，如果举证得力，法院判决公司以合理的价格收购其股份，从而达到中小股东退出公司挽回损失的目的。

现实中，我们遇到的多数股东尤其是不参与公司经营的股东（包括控股股东），对公司情况一无所知，除了知道自己向一家公司投资了，其余的什么都不知道。在此种情况下，法律专业人士根本没办法直接维护中小股东的权益，所以必须帮助这些股东从什么都不知道这个阶段进入到有确凿证据阶段，因为法律讲的是证据，谁主张谁举证，举证不利就要承担败诉的风险。

这就是为什么有人认为股东知情权和解散公司请求权是中小股东手上的杀手锏的时候，我们会呵呵一笑的原因。也是我把这两种权利称之为不确定是不是可以用的权力。

三、代位诉讼权行使

实践中，多数我们经历的中小股东权益保护案件中，都有一种情况，就是公司的资金以个人名义存储，有的是将公司资金转入个人账户，有的是用个人账户直接收取客户的款项，这种情况很多，几乎是一打一个准。在这里例子我就不举了，因为举不胜举。

此种行为违反了对公司的忠实义务，可以书面请求公司监事会或不设监事会的公司的监事发起诉讼。如果监事会或不设监事会的公司的监事拒绝诉讼，股东可以在自请求之日起30日后直接发起诉讼，这属于股东代表诉讼，案由为“损害公司利益责任纠纷”

在我们的客户中，有30%的中小股东本身就是监事，而且公司还不设监事会，该种情况可以直接发起起诉，我们还遇到了中小股东在公司担任监事会主席的情况。这种案件法院审理下去，较为容易发现公司的控制股东涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。

四、股东知情权的行使

股东知情权俗称查账权，很多人一听到股东有权查账，马上就兴奋了。因此很多人都认为这是中小股东的一个杀手锏。但是很多人不知道，股东知情权是在一定的范围内的知情，不像很多人认为的，可以审计，可以复制会计账簿等等。

想象的挺美好，自我想象放大了无数倍，然后就认为这是中小股东手上的一个杀手锏，其实没那么简单。

股东知情权中，最好用的之一就是股东有权查阅复制财务会计报告，而很多人起诉时就要求查阅财务会计报告，不要求复制财务会计报告。这在我看来都是失败的诉讼。因为通过财务会计报告，再加上其他证据，较为容易发现涉嫌违规披露或不披露重要信息罪的犯罪线索。

五、从什么都不知道，到有确凿的证据

以下是我实际操作过的一个中小股东权益保护项目，什么证据都拿到手了。想怎么维护中小股东的权益就怎么维护，占据了非常强的主动权。中小股东权益保护的核心是调证据，有证据才能维护中小股东的权益。

劳动仲裁告股东怎么写

我们知道，当劳动者与用人单位发生纠纷时，一般都会申请劳动仲裁，劳动仲裁也是具有法律效力的，也可以作为执行依据。那么劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）是什么样子的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）

原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。

被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;

法定代表人：XXXX，系该公司总经理。

原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（2013）第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:

（一）判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;

（二）判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元

（三）判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;

（四）判令被告向原告支付加班工资17645.77元;

（五）判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;

（六）判令被告向原告支付失业金损失4590元

（七）判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;

（八）本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：

（一）2012年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。2012年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。2012年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称2012年12月份工资届时通过农业银行转给原告。2013年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。

2012年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。

2013年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于2013年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家公司不服劳动仲裁起诉书公司不服劳动仲裁起诉书。

被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）苏州吴中区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。

1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。

在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。

2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。

3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据公司不服劳动仲裁起诉书默认

从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条　第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

苏州市吴中区人民法院

原告：

年月日：

二、审判阶段能否把起诉书给被告家属

起诉意见书是检察院的重要法律文书，是不能给家属看，也不能给犯罪嫌疑人看的。道理很简单，因为刑事诉讼法没有规定把起诉意见书送达给犯罪嫌疑人，只规定了在审判阶段把起诉书送达给被告人。

三、劳动仲裁后的起诉书怎么写

劳动仲裁后的起诉书应包括以下内容：

（一）双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。（二）案由：劳动争议纠纷。

（三）诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。

（四）事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和