大家好，今天给各位分享为什么股东工资低的一些知识，其中也会对股东工资应该比员工低吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
我作为公司的股东、也在公司上班、但是公司要压我工资?
1、不合法。拖欠员工薪资属于违法行为。公司职工是股东以及公司经营亏损等不能作为公司拒绝支付工资的依据。因为工资是因为劳动关系而产生，而非基于投资关系。工资支付义务并不能因此免除。
2、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
3、，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
股东工资比员工要高吗为什么
1、法律主观：首先应当明确，法律上没有明确规定有限责任 公司的股东 需要给员工发工资，只有按股份获取收益的权利； 如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。
2、这可能是正常的，因为私营公司，股东，监事就有特权，工资就比别人高，保险自然也一样高，不要嫉妒，害红眼病，长点本事。
3、股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
4、公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
5、这明显就是欺负人啊，身为股东连员工都不如，恐怕这是大股东早有预谋吧，当然如果偶尔有那么一个人工资比你要高点，那说明不了什么的，只要你得到了你股东该有的福利就好了。
小股东因为有股份就要比同职位的同事工资低,这样公平吗?
这明显就是欺负人啊，身为股东连员工都不如，恐怕这是大股东早有预谋吧，当然如果偶尔有那么一个人工资比你要高点，那说明不了什么的，只要你得到了你股东该有的福利就好了。
如果股东与公司签订了劳动合同，公司即使亏损也得向其支付劳动报酬（工资）；如果没有，那么及时公司盈利，也没有义务向该股的支付工资。
一些公司可能会根据员工的工作经验、教育背景、绩效表现等因素来确定薪资水平，这也是一种合理的做法。但是，如果同一职位、同一等级的员工工资存在过大的差异，那么问题就需要重新考虑了。
这可能是正常的，因为私营公司，股东，监事就有特权，工资就比别人高，保险自然也一样高，不要嫉妒，害红眼病，长点本事。
您好，很高兴为您解这个不挂钩，只要看在公司任什么职位，以岗定薪。希望回答对您有帮助。
入股公司工资比员工工资高还是低
1、法律分析：入股之后，工资按照入股比例进行发放。
2、股权只能转让给别人（公司有潜力，会大幅升值，2K变20W都有可能；公司入不敷出，会大幅贬值）。
3、疫情过后，很多企业喜欢给员工股权激励，却不愿意提高工资和基本工资。一个原因是他们想留住员工一起在企业工作，但员工想要的恰恰相反，而不是关心所谓的股权。
关于为什么股东工资低和股东工资应该比员工低吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
