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占干股怎么签订协议？
占股份需要签订股权转让协议。这份协议应包括以下内容：
1.出让方和受让方的身份信息和联系方式，包括名称、地址、电话和联系人等；
2.转让股份的数量和比例，以及交易价格；
3.股份转让的时间和地点；
4.股份转让的支付方式和条件；
5.协议的生效时间和生效条件；
6.双方的保密和保证条款；
7.其他附加条件和补充条款。
一旦协议签订并生效，占股份的受让方即可成为该公司的股东，享有相应的权利和利益。
合伙干股怎么算？
回答如下：合伙干股是指合伙人在合伙企业中的股份。合伙干股的计算方法通常是按照合伙协议中的规定进行计算。合伙协议通常规定合伙人的出资额、分配比例、权益比例等内容，根据这些规定来计算每个合伙人的干股。
例如，如果合伙协议规定A出资100万元，B出资50万元，分配比例为A：B=3：1，权益比例为A：B=2：1，则A的干股为100万元/（100万元+50万元）*2/3=44.44%，B的干股为50万元/（100万元+50万元）*2/3=22.22%。
员工分红的干股协议书是怎样的？
干股就是什么也不投入，坐等分红（一般指利用某的声望来维持公司的安定）。实股就是投入技术或按份额投入资金，然后按股分红。原则上分红应该一样，当然还要看协定。
什么是干股协议怎么签注意什么？
干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。干股协议一般包括：股份的出资额、有无表决权、责任的承担、分红的比例、时间、交付方式、违约责任。注意在工商登记时不能写干股或写上实际不出钱而占多少股份。而应以另外一种方式：技术、专利权入股占百分之几；或说出资现金多少（实际这个钱是别的股东出的）。
干股协议怎么签可以避免风险？
在拟定干股协议之前，需要确定四件事情。
（一）分给谁。干股作为股权的一种，是企业极为稀缺的资源，该优先用于激励为企业创造80%价值的那20%的核心人员，因此，选对股权激励的对象至关重要。在实践当中，我们可以根据公司的员工的职级、岗位、工龄等确定股权激励的进入标准，有些公司还有一些独特的管理特色，也可以考虑加入进去，比如公司积分达标、获得某一特殊称号的员工等。把标准定好，并公开化，可以避免很多不必要的麻烦。
（二）分多少。企业可分股权有限，如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，将会导致出资股东的决策权等权利受到影响。
（三）怎么分。干股的特性是不需要员工出资，所以就容易造成只赚不亏的局面，甚至不影响其跳槽。
（四）怎么退。在干股激励中，退出机制非常重要。约定干股激励退出机制包括三种情形：(1)主动离职：需要解除合同，不再激励;(2)被动离职：获得干股的员工对公司造成损害，如失职、侵占公司财产、泄露公司经营技术和技术秘密等被辞退，公司不仅可以解除干股激励，还可以向其进行索赔;(3)法定离职：员工退休、丧失劳动能力，这个需要根据公司的企业文化和具体情况进行约定。
