大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下股东为什么不和的问题，以及和股东不和怎么处理的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
合伙公司股东意见不合!如何破解公司僵局
股权结构上不要设成死局。常常看到的50%、50%比例、50%、40%、10%比例或者容易拉帮结派的40%、40%、20%比例，都要避免。讲真，股权搞成这样，还不如一言堂，搞个绝对控股大股东。定个最终话事人。
协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业发展是各股东经济利益保障的前提。一方股东退出，另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。
第二，在公司僵局状态时，股东可以请求公司回购股权，如果在60日之内公司不回购的，那么股东也可以向法院起诉。
公司股东矛盾开不下去怎么办
法律主观：当股东产生矛盾，可以通过股东会或者 股东大会决议 解散公司； 无法达成一致意见做出解散决议，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
还可以约定竞价，就是说“搞不下去了，不是你退、就是我退”，由出价高的一方继续经营公司并受让另一方的股权，这样，至少可以让公司继续经营。还可以看能否引进第三方增资或者介入(甚至是控制权转移给第三方)来解决。
如果是 经济纠纷 的，那么可以进行协商，如果协商不成，可以向法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事 诉讼 。
公司股东不和换平台怎么办
1、提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
2、协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业发展是各股东经济利益保障的前提。一方股东退出，另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。
3、股权变更股东不配合的解决措施有：协商。如果法人不配合变更，首先当然是能协商得尽可能的去协商，不然的话，他经手的很多事情都不给公司交代，很容易造成公司损失。
4、考虑退出或重组：如果与不合作的股东长期无法达成共识并且公司运营受到严重影响，您可能需要考虑退出或进行公司重组。这可能包括出售您的股权、寻找其他合作伙伴或进行公司重组以确保业务的顺利进行。
为什么企业管理层和股东会产生冲突?
股东和经营者间的冲突的根源是：经营者的目标是增加报酬，休闲时间，避免风险．但往往其目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。
股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。
股东和经营者发生冲突的根本原因在于具体行为目标不一样。经营者的目标是增加报酬，休闲时间，避免风险．但往往其目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。
其实这个说的就是个经理人制度的问题了，最主要的原因无非是利益分配和发展方向以及文化上的不同。直白点说，权利人与执行人之间看问题的角度，自身所处的立场所导致的，天然的对立。
两个股东意见不合怎么办
法律主观：可以根据不和的原因，股东一起协商提出解决方案，剔除意见不合者，寻找利益共同点，协商解决出局者原始出资问题，转让股份给其他人。
股东意见不一致时的解决措施有： 协商解决； 以少数服从多数的方式行使表决权或一方退出公司； 依公司章程的规定解决； 诉讼解决； 解散公司。
股东不合强制的退出方法，可以将股东自己手里的股份转让给公司内部其它的股东。也可以转给不是沟通的其他人，可以跟公司进行协商，要求公司将自己手中的股权进行收购，最后一种方法就是公司解散。
收购与退出。可以约定，在出现公司僵局情形时，持多数股权的股东有权以某种价格强制收购异议股东的股权。假设，连续两次股东会或董事会对重大事项达不成决议，那么，公司控股股东有权收购持反对意见的股东的股权。
关于股东为什么不和，股东不和怎么处理的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
