法人股东变更税务流程少数损益借方增加

甲方：

第一章　总则

一、全体合伙人根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称“《合伙企业法》”）等法律、法规规定，在平等、自愿的基础上，就成立有限合伙企业事宜协商一致，订立本协议

３、本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议

合同金额及付款方式1、长期持股的前期是假设所持股票能够实现持续增长，因此实现股票的持续增值，保障投资收益盈利，长期持股首先应选出具备增长潜力的上市公司，然后以合理的价格介入

第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者二、公司章程规定的出资期限已到期，股东承担补充赔偿责任

如协商不成，任何一方均有权按下列第种方式解决：

1、将争议提交仲裁委员会仲裁，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁

5、计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门，不能擅自更换

二、股权转让价格及价款的支付方式

1、甲方同意根据本合同所规定的条件，以元将其在公司拥有的　　%股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权大作手回忆录和操盘术以上，就是由小编整理的相关内容

甲方 ：

法定代表人：

法定地址：

乙方（原股东）：

法定代表人：

法定地址：

丙方（原股东）：

法定代表人：

法定地址：

丁方（新股东）：

法定代表人：

法定地址：

鉴于：

1、甲方是一家在中国合法设立并有效存续的企业法人

4、各方特别约定：出资之日后发生针对公司的就原公司已经发生或形成的债权债务纠纷及未披露债权债务纠纷，应由甲、乙方出面了结，所涉全部费用由甲、乙方承担，公司给予必要的协助故在订立合同时，若合同没有特别约定，那么公司在合同书上加盖公章之后该合同即告成立，对公司具有约束力

第十二条　分公司财务部及财务负责人向分公司总经理及总公司财务部同时负责并汇报工作今日大盘指数多少3、有限责任公司不能公开募集股份，不能发行股票

五、乙方的保证和责任

1、乙方承诺完全、充分、及时按本协议约定支付转让价款

股权投资差额的会计处理

2、由于不可抗力致使本协议的任何一方受到妨碍，不能履行或延迟履行本协议，受影响的一方应在发生不可抗力事件之后从速以电传、传真或EMS信件通知另一方，并须在其后的________天内提供不可抗力事件的详情及书面证明，证明发生不可抗力事件8、股权转让后，受让方按其在公司股权比例享受股东权益并承担股东义务;转让方的股东身份及股东权益丧失

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入致的信杨天南译

第三章 绩效考核

一、公司总部人员及店长的绩效考核

1、绩效奖金基数：按照公司与考核人商议确定的考核基数为准；

2、绩效考核系数：绩效考核系数分为六个等级，最高等级系数为3.5，最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩，具体关系如下：

1、绩效考核分数 （M）：M≥110

绩效考核系数 3.5

绩效考核等级 A

2、绩效考核分数 （M）：110＞M≥100

绩效考核系数 2.5

绩效考核等级 B

3、绩效考核分数 （M）：100＞M≥90

绩效考核系数 1.5

绩效考核等级 C

4、绩效考核分数 （M）：90＞M≥80

绩效考核系数 1

绩效考核等级 D

5、绩效考核分数 （M）：80＞M≥70

绩效考核系数 0.5

绩效考核等级 E

6、绩效考核分数 （M）：M＜70

绩效考核系数0

绩效考核等级F

根据工作内容的不同，每个岗位都设定不同的绩效考核指标，根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数6、表决方式

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证；

3、工作期间必须遵守本公司规章制度不管上述二种形式的何种，公司股东都在设立公司之前，就存在着主观故意

３、自本协议生效之日起，甲方完全退出公司的经营，不再参与公司财产、利润的分配负责对上市公司进行登记的是

（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作隐名股东

第九条　附则

9．1　凡有关协议的通知，请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用电子邮件、书信、电传、电报等方式传递