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饭店股东开会讲什么？
讲取得的成绩，不足之处，更重要的是对未来的预判，包括餐品、环境、服务的升级，以及对优秀员工的表彰，最后听取大家的意见。
餐饮目前因疫情局势不好，股东想撤股了，怎么办？
要区分你们是成立了公司还是个人合伙形式的个体经营户或许合伙企业
如果是公司，按照公司法的规定，股东要退股只有三个方式，股权转让，满足公司法规定的条件请求公司回购股权（你们应该不符合该情况），公司解散与清算。
如果是个体经营户的个人合伙，首先看一下你们之前签订的合伙协议等书面文件，书面协议有约定的，按书面协议处理;书面协议未约定的，原则上应予准许?但因其退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因?理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应当承担的赔偿责任?其次，合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时应按合伙份额承担亏损。
如果是合伙企业，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：
（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
（二）合伙协议约定的解散事由出现；
（三）全体合伙人决定解散；
（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；
（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（七）法律、行政法规规定的其他原因。
合伙企业不满足解散条件的，合伙人退出尊重协议约定，如无约定需要你这边同意接收他的合伙份额，或者你同意他对外转让
餐饮创业，与厨师合伙开店怎么分配股权？
占有决对控股权，对于任何合作做生意，一定要在自己把握绝对的自主权，这样在你管理公司的过程中，才不会有太多的阻碍，现在很多合伙人都会因为这个问题而大打出手，因为像同时话，他只会实际操作，而不会去管理，所以你要抓住自己的管理方向，这样才能保持自己店铺经久不衰。
餐饮饭店股份如何分红？
小餐饮店更多的是依靠店长管理，厨师手艺，员工的勤劳付出，所以，在设计股权分配的时候，可以从这几个入手分配。假设，一家小餐饮店，从装修到招聘员工到正常开业，估计需要100万。2/6按照100万来分配计算，店长占股10%，厨师和前堂经理占股6%，员工占股2%，前期的员工，考虑到一个员工的流动性比较大，所以可以先从工作满3年以上的优秀员工中，先选择3名可以参与股权分配。3/6但有个要求，员工只能是享有分红，没有一个管理的权利，还有就是要求只有在店里继续工作，股权才有效，如果因为离职离开了或者其他原因，不想入股的，可以按照原价退还。甚至还可以加个期限。4/6采用期限股份制，比如，三年为一个期限，时间到了，员工可以选择继续入股，或者是觉得不愿意继续了，也是可以退还股份，按照原来的股份原价退还给员工，这样对于员工的吸引力还是很高的。5/6在上面的股权分配，还可以加入一些绩效考核制度，比如，规定一年的销售额度为200万，如果超出达成业绩，超出的部分，可以提供分配的比例，这样即使入股的时候股份比较少，也可以多分点。6/6对于店长或者是厨师，对于一些优秀且资深的，有能力培养新的员工的，可以在原来的基础上增加3%的股权，以此用来调动店长以及厨师其积极性和鼓励老店长或者是厨师，培养出新的接班人。
饭店股权转让协议有法律效力吗？
饭店股权转让协议有法律效力。
股权转让签订转让协议的，如果股权转让协议的当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
