云库房，云账本，对普通百姓有用吗∩？
云账本、云库房是私营的有限责任公司，与宣称的“全民公有制”、“全民控股”逻辑相悖。什么叫有限责任公司？简单来说，这家公司的注册资本金就是责任赔付升限。按照这个标准，云账本、云库房的运营公司分别为：国海数字资本（深圳）有限公司、中福安（南京）科贸有限公司两大主体，其注册资本金为1000万+1000万，还没实缴。没实缴就意味着，这家公司是皮包公司，只管开展“业务”，不负责风险，也负不起风险。
第二，不论云账本也好，云库房也好，注册就是股东也好，学者也好，高金波和他的水军说金股/证书共同持有国海数字资本（深圳）有限公司的股份，问题是怎么体现“股东”的合法身份呢？高金波到此就不敢往下说了。
第三，中国的股份有限责任公司，一家这种性质的公司，股东上限为200名自然人股东，按照第一集体3.4万人股东上限，每人要有100个金股/证书登记并锁定流通，那么这个第一集体，这就会产生1700家股份有限责任公司，登记在国海数字资本（深圳）有限公司，实缴款还是为零，你也许会问：金股/证书有一大部分是花钱买的，对，你是花钱买的，但你没问金股/证书怎么产生的，谁买给你的，钱去了哪里，总之高金波没有帮你们做实缴，没做实缴就意味着，一但公司出现经营问题，比如运营公司的办公室租金、员工、供应商的拖欠，这家运营公司就会承担法律责任，谁买单？你们所有“股东”买单，方式就是“分红”少了或不分红，或者偷换概念要你补充金股/证书，于是你就得去买金股/证书，好了，金股/证书是谁发行的？运维方，你说这是公开透明的，用了什么什么区块链技术的，好，你有总账本么？看过总账本么？没没吧，所以高金波团伙发行多少金股/证书/AIC/学分，都是根据运维“发展”需要以及自身贪婪指数决定发行多少，对个体而言，你只能服从规则，要么拉人头，要么买金股/证书，让更多人分销系统发行的“代币”。
为了让“代币”更有含金量，高金波邪教式洗脑，把“股东”放在上帝的位置，发动一起反垄断革命，要让公信企业都入驻云账本，让全世界的消费者控制生产者/资本家的利润和分润。听起来热血沸腾，但是，你想过没？你扮演消费者之前，也是各行各业的生产者，你的老板要花钱去买生产资料提供你们生产力的输出，还要创造利润，去支付你们的工资以及还生产资料的贷款，还要交税给国家，以及承担经营风险。他赚更多钱是正常的，你敢承担老板/资本家的风险，你也可以赚更多的钱。
同理，为什么云账本有如此多的合作社？难道他们做义工？不，他们也是为高金波团伙卖金股/证书/AIC/学分。搞了二年多，终于找到APP盈利点：植入广告，你们贡献流量给云账本，得到一些没用的AIC/学分，高金波团伙收广告商的点击服务费，你想分得服务费的分红，可以啊，买金股/证书/AIC/学分，加入第一集体第二集体等。或都攒够金股/证书/AIC/学分卖给需要的人。
当有一天你们发现，金股/证书随着他们设计的对价表已经很贵了，而分红很少时，你脱不了身了，一是金股/证书被锁定了，你卖不掉，二是高金波继续拿数据画饼，动则千亿万亿百万亿的宏大叙事，麻木你对未来的憧憬，忘掉眼前的痛苦，而你陷入拉人头干革命的死循环。
最终，幻想还是会破灭的。作为消费者，你忘了一点，万恶资本家宁可把奶倒沟里也不免费给你喝，知道为啥？举个例子就明白了：你会每次都给路边乞丐送钱？不会。但中国有个乞丐村，比很多中国人都富。这就是为什么，资本家不宁可把奶倒沟里也不免费给你喝的原因——不劳而获是对生产者最大的不尊重，资本家也得从奶农手里花钱买生奶。
所以，跑通王大妮的逻辑，你就明白了，高金波是个金融邪教教头，张燕是个诈骗犯，苏生辉是个诈骗及贪污犯，陈实是个不带脑的从犯。还有中国最精英的销售经理，帮他们分销代币，他们做的事跟乞丐一样，从线下摆摊到网络摆摊，乞丐是卖惨，高金波是卖你们社会底层的惨，害惨你们的是互联网巨头，美联储，目的只有一个：加入公共网络就是底层人从躺平到躺赢的超度。每人一块钱，这是在公共网络最低消费了，用微信，腾讯都不敢收你一分钱，高金波敢公开收你一块钱，微信还解决你打电话不用担心话费，发短信不用担心信息费，出门解决不带现金、不丢钱包、不收假钱的问题，云账本解决什么问题？除了你要出钱解决大股东张燕的债务和高金波颠覆国家金融稳定，和苏生辉能捞一把算一把的需要，微信/支付宝哪怕最基本的功能都不具备。
云账本、云库房对人民有没用，我说了不算，你说了不算，国家自有公道。
陈欧不是做共享充电宝吗？现在怎么样了？
今年早些时候，聚美宣布以3亿元人民币现金收购深圳街电科技有限公司约60%的股份。而这家叫做街电科技的公司所提供的产品正是共享充电宝租借自助机。为了共享充电宝是否会火爆这一话题，陈欧不惜与王思聪间接开战，希望网友能够见证王思聪“共享充电宝若能火爆将吃翔”的诺言。
那么，陈欧的共享充电宝现在怎么样了？近来，据央视报道，在短短的几个月内，就已有十几家共享充电宝企业宣布停运，目前，共享充电行业已进入洗牌阶段。
陈欧不是做共享充电宝吗?现在怎么样了?
不过，陈欧却对自家的街电相当有信心，近日，其在接受媒体采访时表示欧“我肯定能赢。”而在上个月，街电CEO原源表示，街电目前在某些城市已经盈利了，没有盈利的城市大多数是刚刚进入的城市，还没有办法降低规模成本。不仅如此，他还坦言表示“充电宝铺设到一定规模，实现盈利是一个自然而然的过程。”
陈欧不是做共享充电宝吗?现在怎么样了?
然而笔者却认为一款充电宝的价格并不太贵，一些害怕自身数据被泄露的用户宁愿自己随时携带充电宝。普通用户只有在多方求救无果的情况下选用共享充电宝。因而其长期的市场前景其实并不太理想。
此外，顾客需要事先缴纳较为高昂的押金才可使用其产品，再加上用户归还充电宝并不太方便，并不能随借随还。因而组织该行业火爆的因素有太多了。
金融界的下一个风口是什么？
我认为是期货市场。期货市场很可能是下一个风口。现在大宗商品的价格波动大，每年都会有一两个出现大行情，很容易形成共振。
以下是期货交易的方法和细节，仅是我个人的看法。
1.只做一个方向，不要多空双做。方向和周期有关，不同的周期有不同的方向。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，表达的就是这个意思。有人认为，操作不同周期的人不要交流，因为大家的立场不一样。于是，固定周期变成了许多期货交易者的原则。大周期的震荡，包含着小周期的趋势。小周期的趋势，又是大周期的震荡。于是又产生了做震荡呢，还是做趋势？这是一个问题。其实，做震荡还是做单边，都是顺势交易。只有顺势交易才能赚钱。那多和空总要选择一个方向，请问，大趋势是什么？大趋势是强大力量的集中地。找到了这股力量的方向，踏着节奏，就可以把握住交易的精髓了。很多人一会儿多一会儿空，自以为很聪明，其实已经背离了大道。真正的大道，是一定要坚定一个方向的。当然，你能找到这个强大的方向。
2.如何选择期货交易的方向？打开周线图或者月线图，通过成交量，持仓量，均线，是很容易确定大方向的。确定了大的方向，然后在分析当前行情所处的阶段，当前是行情的初期，中期还是，结束期？这需要研究持仓量的变化，大周期的支撑和压力，市场的整体氛围，等等。
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拿惯了20万年薪，现在换行业给你五千的月工资是什么感觉？
没回老家之前，在大厂做程序员，一年加上年终差不多税后到手20w左右。
后来结婚了，老婆是老家的，于是乎从上海返回了合肥，工资降到了一年16w左右，当然回来了消费也变低了，拿到这个薪资也挺满足的了。
再后来老婆怀孕了，于是计划着回老家。
计划回老家到最后真正地回去，用了近一年时间，首先是家乡近乎没有程序员的工作，找了许多如运维、支撑、交付等和开发沾点边的工作，但是工资真的很低，最高的也就是给到5000，而且还不给交五险一金。
当时疯狂找国企，投国企，但是国企的机会实在太少，后来机缘巧合之下，看到曾经一个同事在朋友圈发自己的工作，这个同事还是在上海工作认识的，因为都是老乡，走的比较近。于是就问他是不是进了国企，确定他进了国企后，让他帮我留意他们公司的招聘。
等了近半年的时间，在合肥那家当地最大的互联网公司也提离职了，也找了下家公司还是在合肥，一年总包20w左右，也拿到了offer，然后我那个同事通知我他们公司招聘了。
同事之前和我透过低，说工资可能只有我现在的三分之一乃至四分之一，让我想好了再来面试，因为家庭我没多想，就决定换行加大幅度降薪，也推掉了20w的offer，潜心准备家乡国企的面试。
最终面试进来了，现在待了也快一年了，一个月5k的薪资，还完房贷家庭基本支出以外，基本上一毛不剩，后悔么？不但不后悔，反而庆幸自己当时决心下的好。
能每天回家看孩子，陪家人，能朝九晚六有自己的时间做自己的事情，不用在天天吃外卖，不用过一段时间就想着搬家，不用在和别人合租，不用在忍受长长的通勤时间，不用在997，不用在忍受领导的pua，很高兴很幸福
裸辞是一种怎么样的体验？
裸辞，百度的定义是“还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。”
前两天我的表妹略带哭腔的跟我说：“姐，我终于找到工作了，没想到找工作这么艰难！”
表妹去年大专毕业，毕业后进入了当地一家广告公司做AE。公司是当地小有名气的公司，有着100多号员工，也算是同行业中做得不错的公司了。因为要经常出差做市场调，加班赶方案，再加上有时对接不清楚会受到客户劈头盖脸的批评，表妹觉得太辛苦，想换一个轻松一点的工作。
于是表妹跟领导提出辞职，领导来来回回跟她谈了3次，劝她留下，说这个岗位对于刚毕业的大学生来说是个很好的锻炼和成长的机会。但都表妹觉得成长和轻松相比较，轻松是她更想要的，况且其他工作也是可以成长的，于是她就从广告公司出来了。
离职后的第一个月，她不想给自己太大的压力，就在网络上把简历更新了一下，也没有主动找工作。每天睡觉、刷剧、逛街，很快她的小金库就用了80%，这期间只有一个公司给她打来了电话，询问完情况后没有让她去面试。
第二个月，剩余不多储蓄的她开始有点紧张起来，便主动的投递简历，看着招聘网站上各种要求，感觉自己差距太大了，再找原来类似的工作又不情愿。这个月她面试了5家公司，全部都是别人看不上她。她有了创业的念头，但很快又被各种现实打消。
第三个月，因为害怕被家人责怪，她开始问同学借钱，日子也过得紧缩缩的。这个月她只要看到公司有招聘行政或销售岗位的全部都投一遍简历，最终有一家保险公司录用了她，但考虑再三，她拒绝了邀请，她开始思考她未来的职业到底要做什么……后来，在她一个同学的推荐下，她进入到了一家民营企业做行政前台，工作还算轻松，只是觉得没什么大前途，但没有办法，她已经“弹尽粮绝”了。
表妹问我为什么现在找工作这么难？我想了想，可能有以下这些原因：
（一）市场经济因素在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，很多企业和职场人感受到了不同程度的压力。超半数公司福利缩减，民营企业最严重。整个市场的环境影响，公司招聘需求的缩减。
（二）公司需求因素1年以内工作经验和10年以上工作经验的人找工作难度会增加，而3-5年工作经验的人相对容易找工作。
1年以内工作经验的员工大多对薪酬的要求高于市场平均水平，她们的经验高不成低不就，用人单位主要在一些基础岗位上有需求，专业岗位或管理岗位较少需求，所以薪酬肯定是不会太高。10年以上经验的员工对于薪酬和岗位的要求相对较高，如果不是与企业有高度的目标认同度，他们很难再找到自己心仪的工作。
（三）个人意识因素想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，90后和95后的比例高于70、80后。一方面是因为没有什么生活压力和负担，另一方面是个人观念和想法也比较独立。
当然，我的表妹是属于希望安逸的人，面对压力和挫折还不能够很好的做自我调节。其实，职场上的每份工作都会有让人崩溃的瞬间，有压力和辛苦是正常的。裸辞之前多问自己几个问题，想好了再辞职。表妹说她给自己制定一个3年规划，她要让自己成为公司里面不可替代的员工。
后来我问了表妹，那段裸辞经历给她的收获有什么？她给了我以下几点回答，希望给即将要离职的你们一些参考：
【1】千万不要裸辞，除非你的专业能力能让你在市场上非常抢手，再或者你家有矿。想要换工作，最好骑驴看唱本，有眉目了再辞职。（这点我不完全赞同）
【2】如果已经裸辞了，请注意节约用钱，人有钱的时候想法很多，希望也很多。但没钱的时候，你的自信和理想都会一起消失的。
【3】提前让自己拥有“睡后收入”的技能。意思就是不受工作工资的影响，你也能给自己提供基础的生活保障的技能。（表妹做过抖音，但是没火起来）
【4】工作了就不要公主心啦，哪有轻松的工作。想轻松，除非去你自家开的公司，但实际上那样也可能不会轻松。
【5】要建立职场人脉。有很多方式可以获得一份工作，应聘并不是唯一的方式。与其在招聘网站上盲目的寻找，不如拓展朋友圈子，看看是否能够熟人介绍。
【6】在找工作的时间里别忘记学习。鬼知道你要找多久，也许你还可以借机考一本证。别把时间浪费在无意义的事情上，那样对自己也是一种信心的磨损。
听完表妹的这段裸辞经历，我觉得她长大了，有进步了。不知道你是否有跟我一样的感觉？
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