根据劳动合同法规定,企业换法人,对公司员工的劳动合同,是继续有效的,包括工龄什么是要继续延续的至于对员工的影响或多或少肯定会有一些,主要是未来的发展方向,发展潜力,因为决策者的变动影响会比较大不过对一般员工。
法律分析无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行法律依据中华人民共和国公司法第。
股东入股是股东之间的事情,员工的工资是有合同约束的,要调整可以提高不能降低。
根据劳动合同法规定,企业换法人,对公司员工的劳动合同,是继续有效的,包括工龄什么是要继续延续的至于对员工的影响或多或少肯定会有一些,主要是未来的发展方向,发展潜力,因为决策者的变动影响会比较大不过对一般员工。
法律分析无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行法律依据中华人民共和国公司法第。
股东入股是股东之间的事情,员工的工资是有合同约束的,要调整可以提高不能降低。