开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定？
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。
销售型股份公司怎样分配股东利益？
利润分红。销售型公司给股东分配利益，一般会采取利润分红的方式，也就是当公司盈利后，减去公司经营的成本，剩下的就是公司的盈利和利润，股东们分配利益就只能在这些利润间来分配，利润多，大家得到的分红就多；利润少，大家获得的分红就少。
公司只给法人股东发全年一次性奖金可以吗？有什么纳税风险？
可以
1.
按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数A;
2.
含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);
3.
按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,重新查找适用税率B和速算扣除数B;
股东分红后再把款打给财务让财务给员工发奖金合法吗？
股东分红后的分红款应该是税后的分红所得了。股东用分红后的钱给员工发奖金，就是股东用自己的钱给员工发奖金，这个事不违法的。关键是这个钱还要不要还。不用还了的话，员工拿奖金都不用交个税了。，是股东用自己的钱发奖金。如果股东的钱需要还的，就是股东把自己的钱借给单位，单位用钱给员工发奖金。员工所得的奖金就得交个税了。以后单位有钱了，还要归还股东的钱。
公司控股股东可以拿巨额奖金吗？
公司控股股东可以拿巨额奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公司根据《公司法》及公司章程，经公司董事会批准及公司股东大会通过，控股股东可以拿巨额奖金。
