因此公司法人变更对员工是没有影响的 根据 劳动合同法 第三十三条规定“用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行重新签订。
法律分析公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿但如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限支付法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条。
法律分析公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿补偿情形，不存在赔偿或补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据中华人民共和国公司法第三十三条 用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务。
法律分析无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行法律依据中华人民共和国公司法第。
公司的性质股东法定代表人名称或者公司被收购等与公司有关的内容发生变更，这些都是公司正常生产经营的需要，而这些内容的变更不影响公司员工的正常工作内容工作环境以及工资收入，公司是无须向员工进行赔偿的，并且原来。
根据劳动合同法规定，企业换法人，对公司员工的劳动合同，是继续有效的，包括工龄什么是要继续延续的至于对员工的影响或多或少肯定会有一些，主要是未来的发展方向，发展潜力，因为决策者的变动影响会比较大不过对一般员工。
法律分析公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿如果公司名称变。
破产之后是能够拿到工资的，依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年。
法律分析公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织公司的法定代表人。
股东入股是股东之间的事情，员工的工资是有合同约束的，要调整可以提高不能降低。
你好，有权利的公司法人和执行董事有权利更改监事或股东工资。
说明公司股东层面还希望挽救公司，对员工反而是好事当然，如果换的新法人，在解困公司过程中，对公司业务方向人员结构等进行调整，对部分不适合的员工可能会产生影响，但从公司发展层面看应该是一个好的积极走向。
首先，根据上海市劳动合同条例实施细则，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行 其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司股权转让后员工劳动合同怎么办？单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新。
法律依据根据中华人民共和国劳动合同法2012修正规定1第三十三条 用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行2第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续。
