大家好，今天给各位分享股东不领工资说明什么的一些知识，其中也会对股东不领工资在公司拿年终奖进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
股东只准分红,不给开工资对吗?
这要根据情况而定的，一般股东都是有工资的，每个月都是有固定工资的，到年终进行分红。像你们这种情况的话可以和股东们谈一下，也可以取消工资制度，只进行年终分红。
如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。
法律分析：如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。. 如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。
如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
股东应该有工资吗
法律主观：股东不发工资。股东，是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
股东可以领工资吗
1、企业股东可以是公司的员工，所以也是可以在公司领工资的，其领取的工资和正常员工一样进行个人所得税的纳税申报即可，只是作为股东，在企业盈利的时候，可以按公司章程的规定进行分红，分红的款项，单独申报个税。
2、法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
3、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
4、法律分析：看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。
5、法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
股东上班要发工资吗
只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系，就需要 签订劳动合同 ，并按照合同内容支付工资。
法律主观：股东不发工资。股东，是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
文章分享结束，股东不领工资说明什么和股东不领工资在公司拿年终奖的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
