人力资源公司怎么内部员工分红？
人力资源公司可以给内部员工分红，分红的方式可以是股权激励，可以是现金分红，也可以是复利分红等等。
项目结束普通员工有分红嘛？
一般情况下，项目结束，普通员工是没有分红的。员工是通过付出劳动力而领取劳动报酬和奖励的。公司因完成项目而给员工发奖金，但不是分红。
单位的股份分红能作为基本养老金的缴费基数吗？
决定每个月养老保险缴费额的因素有两个——缴费工资基数和缴费比例。
缴费工资基数是值应税工资、薪金收入，包括工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴、以及与任职或受雇有关的其他所得。
目前的操作中，是以上年的月平均工资作为缴费工资基数。
个人缴费比例为8%。
那么，每个月缴纳的养老保险费为：个人缴费工资基数×缴费比例8%。
养老保险的缴费工资基数设有上限和下限。
上限是职工社会平均工资的三倍，超出部分就不计入缴费工资基数。
下限是职工社会平均工资的60%，收入未达到这个水平，也要按照这个数字来计算养老保险的缴费额。
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
人力资源公司签订合同对我们有什么影响？
这种就类似以前的韵达模式，本来是公司签合同，后面都专为独立个体。总体来说减少公司成本，一方面HR的运营成本，另一方面，交社保的成本，然后还有就是风险成本，人力资源公司会帮助公司处理各种事务性工作和风险防控。
对于个人就是合同换了家公司，工资发放也是他们发，其实基本没啥影响的。
股东是公司法定代表人需要发工资吗？
这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？
这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。
那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。
不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？
用公式来说明：
老板=股东=投资者
法定代表人=员工
老板=法定代表人=员工
所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。
