本文目录
- 股票分红越多越好吗？要不要买分红高的股票？
- 公司有100万利润，股东要分红，如何筹划能合规节税80%？
- 股票持有者(股东)是如何享受公司的收益与分红的？
- 如何给股东算分红？
- 开一家公司找合伙人需要注意一些什么事情？
股票分红越多越好吗？要不要买分红高的股票？
分红并非买股票最重要的标准，只是在某些时候，分红会让你看起来有更大的收益而已，其实羊毛出在羊身上。
先说下分红，我们A股的分红制度，不管是送股，还是现金分红，都是要除权的，除权是什么意思呢？你可以简单的理解为，分红就是你本身的，只不过是上市公司给你“强制”的卖了。我们经常会拿分红，跟银行存款或者理财相比，比如利息，都知道利息是除了本金之外，又给外给你的。而股票的分红却不是这样，比如现金分红，假设每股送你1块钱，那么正常除权后，你的股价就要扣除这1块钱，相当于把你的股票卖了，然后现金给你了，而并非你股价不变，给你多了的钱，送股同样，10送10，股数多了的同时，股价也打折了。还需要注意的是，分红在某些时候还要扣税，目前的政策是你持有一定时期后不扣税，否则短线交易后还会扣税。所以，总体而言，就理论上的资产来说，分红并不会增加你格外的资产。
但是在现实中，分红是不是好事呢？
其实还是好的，而且我也遇到网友给我留言，说买了一个股票，由于分红较多，也赚了一些。这个原因是是什么呢？
首先，从投资角度，一般人最难做到的，就是在上涨的过程中，卖出股票。而通过上市公司的分红，实际上就相当于上市公司强制的把你的股票卖了，变成了现金，对于那些不知道适当时候收手的投资者来说，这是最好的地方。同时由于目前的政策对于现金分红，有些公司也要求，这就让上市公司，在一定程度上，会从经营角度，真的为投资者着想，毕竟高比例现金分红，既可以提升自己企业的形象，又能让同样作为大股东的自己，拿到很多的现金，何乐而不为呢？至于送股较多的，也同样因为除权，股价相当降低了，按照已经常常会出现的填权行情，也确实会利于股票后期的炒作。
总体而言，分红并不是股票上涨的重要因素，羊毛都出在羊身上，分红的钱其实就是原本属于投资者的钱，但是由于分红机制的存在，还是在一定程度上鼓励上市公司更好的运营，也会让投资者不断的有现金落袋为安，从这个角度而言，这也是好事。
——以上，雪茄金融狗，做金融界的一股清流，更多投资案例与逻辑思考，敬请期待！
公司有100万利润，股东要分红，如何筹划能合规节税80%？
谢谢邀请，所谓的合规节税，大多数情况下都是打政策擦边球，甚至要么是违规的。
1、天朝的税负那是相当的重我们单位是一家咨询公司，经常会面临题主说的这个情况，为何很多公司的财务都把公司的利润做得很低，甚至还做成亏损，原因就在这里，利润太高的话，想拿出来，代价实在是太大了。就以题主所说的100万利润，如果全部分红，需要交多少税呢？
首先，要交企业所得税，这个大部分的企业是25%收取，我们公司属于小微企业，所以一开始是按照20%收取的，那就是20万，前段时间，我们申报高新技术企业，评审已经通过，今年会执行优惠政策，按照15%的比例缴纳。所以，企业所得税一项差别就很大，同样是100万的利润，上面说的3种情况交税分别是25万，20万，15万。
其次，股东作为个人依照股权取得分红，需要按照《个人所得税法》缴纳个人红利所得税，这个比例是20%，比如我公司的股东需要缴纳的红利税就是（100-20）*20%=16万。
按照上述方法计算的话，100万至少要交36万的税，这还是有优惠的情况下，但这个钱都是辛苦赚来的，又有谁愿意白白上交呢？
所以，很多人就开始进行所谓的税务筹划了。
2、到底有哪些合理避税的手法呢？首先，税法里对税务减免是有规定的，比如上面提到的，如果你能想办法把高新技术企业申请下来，那么立马就会从25%降低到15%，这个比例很大。另外像在农村开展服务，在老少边穷地区设立公司，按照残疾人员等等9种情况都是可以减免的。这些都是合理合法的方式。
其次，有些公司就开始动歪脑筋了，比如利益输送，采用业务外包（时髦说法交重构业务模式）的方式，其实就是左口袋掏到右口袋这种利益输送的方式。再有，虚增一部分成本，把分红变成支出，弄到自己的口袋里，再有就是设立分子公司在一些税收有明显优惠的地方，这个通常都是各类创业园区，这2年这个比较多，这一条是可以的，只是操作起来也要费点功夫。
但是以上这些方法中，除非是提前考虑到的，设计好的，大部分事后补救的方式基本都是违规的，只是因为我们国家税务人员太少，监管不过来，另外很多小公司其实会给专门负责自己公司税管员送礼，人家也就睁一只眼闭一只眼了。
所以，我们公司最常用的方法就是虚开各种支出票据，比如会议、打印、培训等等，当然都是真实票据，各种记录、证据都是真的，税务部门真查的话，成本实在太高了，所以别说80%了，就是100%都能给省下来，只要你想。
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股票持有者(股东)是如何享受公司的收益与分红的？
股票涨跌的基本原理是买的比卖的多，自然而然就涨！反之亦然！所以你会经常会看到近期热点，题材，概念，垃圾股等等疯长！等进去了，又有很多人站岗，甚至腰斩！而很多基本面不错，有业绩支撑的股票，缺乏炒作题材！又不涨了！比如2014年我持有的大冶特钢！没跑赢大盘！最终看着周边的新手，韭菜，一个个融资，翻倍！那酸爽！老股民都应该感受过！后来，重组，改名成功，楞是翻了好几倍！2015年股灾的时候，买了中兴通讯，成功的印证高手死于抄底，好像是17年吧，又因为被美国罚款事件，最高跌幅将近35%心里慌的一批！今年有幸轻仓了，中船防务，和君正集团！收益还不错！可惜仓位有点轻！各15%所以总得来说，投资是不断学习再学习！真正好的股票涨的概率还是比较大的！不过个人认为今年股市风险已经无限逼近！前期3458很快会被突破，随后会有媒体，股评不断吹嘘健康牛来了！然后韭菜跑步进场！在这里大胆预测一下！3458下个星期突破！然后9-11月份会震荡走高！会在3500-3700之间！随之而来会在12月份大幅回测到3100点！然后不短有人像今天大骂诺安一样！到时查，今年涨幅在后最后一个月回到解放前！以上纯属个人胡说八道，如不幸言中，纯属意外！资本市场，谨慎还是很有必要的！
如何给股东算分红？
你好，我是原帅。很开心分享一下我的建议，期望对你有帮助。
企业里，针对股东，分红的分配方式，有很多种可能。因为不了解你的实际情况，所以，我先讲两种较为常见的情况。
第一种情况：股东分红份额与其所占公司股权份额相同。
这种情况，咱们只需要分析，如何给股东分配股权，就可以了。
股东在公司，应该占有多少股权呢？有一个核心标准，是根据其对公司的贡献度来定夺的。一般情况下，股东持股类型，分三种：①人力股，②资金股，③资源股。
分别说明一下：
①人力股，是指，在公司任职，并且，是重要岗位，对公司经营、管理、营销、生产等环节有显著贡献的，可以根据其贡献度，给予合适比例的股权。
②资金股，是指，因向公司注资而持有股权的。
③资源股，是指，因为公司带来发展所需的核心资源，而持有的股权。
所以，针对一家公司，先做股权顶层设计，根据公司经营产品不同（或根据公司成熟时期不同），设定公司的“人力、资金、资源”三种股权的比例。
例如，一家初创期的销售型公司，起步投资额度在50万以内。
那么，因为影响这家公司发展壮大的核心因素是，销售额，而决定销售额的核心因素是“资源”。接下来，由于公司投资额度不高，所以，“人力”的权重又会高于“资金”。所以，这家公司的股权分配情况可以是这样：资源股占比55%，人力股占比25%，资金股占比20%。
假如，你是这家公司的老板，那么，你的股东，如果有一些资源，在公司任职销售总监，同时，向公司投资了20万。那么，这个股东的股权持有情况，可以是这样的——
资源股：10%（这个比例是为了直观，虚设的，具体还得视实际情况而定）；
人力股：20%（这个比例是为了直观，虚设的，具体还得视实际情况而定）；
资金股：8%（说明：该股东投资20万占总投资50万的40%，所以，其就该占有资金股总份额20%的40%）
综上，该股东应该持有公司的股权份额为10%+20%+8%=38%，同理，分红额度也应该是38%。
不过，股权的分配还有许多细则需要注意。如果你是公司创始人，同时，你还想对公司有绝对控股权，那，你手里的股权份额不要低于67%，即使，你之外，还有多个股东的情况下，你的股权份额也要多于51%（也就是说，其他所有股东的股权加起来，都不要多于你）。
第二种情况：股东分红份额多于其所占公司股权份额。
这种情况，一般多用于，公司创始人为了激励有核心贡献的股东，或者，为了公司起步融资进程更快速，而设定的。
分别讲一下：
1.假如，你的公司，是以销售为主的。那么，针对，任职销售总监或主管销售的副总的股东，为了让其工作积极性更高，可以这样设定：其本来持公司股权为15%。那么，如果下个季度，其带领销售团队业绩达标100万，就将其下季度的分红额提升到25%，如果，连续4个季度，能够实现季度业绩均在120万以上，其分红的基础额度，将永久升为28%。
2.假如，你的公司起步投资额是300万，你自己有180万，资金缺口是120万。为了快速融资，启动公司业务。你吸引“投资股东”的方式，可以这样设定：凡是投资30万到公司的股东，可获得“注册股”8%。分红，是这样的：公司正式经营前半年，不分红。从公司营业的第7个月起算，每三个月分红一次，分红总额是公司公账实际盈余的50%（通俗地讲就是，公司实际利润是100万，我们只拿出来50万来分红）。“投资股东”在30万本金回本之前，可以享受分红额度为15%；回本之后，分红额度恢复为8%。
好的，以上是我给的一些分析建议，如果，没有完全符合你的实际情况，咱们再沟通……
开一家公司找合伙人需要注意一些什么事情？
第一点，能不找朋友的尽量不找，因为不管是创业初期还是后期盈利分红，都可能会考虑到朋友情面，除非真的公私分明，不过这个真的不好讲
第二点，找合伙人，吃苦耐劳不用多说，其次，要有自己的主见和想法，敢说出来大家共同讨论
第三点，找合伙人，要能同甘共苦，心理承受能力要大，不要一直不见效就撂挑子不干了这种，贵在坚持和有一个坚定的心
