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合伙开公司，股权怎么分？
你手中有一个非常棒的产品或者想法，于是拉了两个同事一起创业，你占98%的股权，他们两人每人1%。你和他们说，这家公司未来必将伟大，哪怕只有1%股权，也都是巨额的财富。
可是没过多久，你的同事愤愤辞职，大骂你“画大饼”“不公平”，而你也很气愤，觉得他们没有远见。
新创公司股权怎么分，是每一个创业者首先要面对的问题，股权设计是公司治理结构的基础，关系到公司的日常运营和未来发展，股权结构不优，公司很难走得好、走得远。
股权应该怎么分呢？下面详细和大家说说。
01股权分配的主要方法第一，传统股权分配方式之一：法定分配法法定分配法指的是，大家按照公司法来分配股权，即按照大家出资的比例分配股权。首先评估一下创业所需要的资金，然后盘点一下各位股东能够出多少钱，以此定下股权比例。
这个分配方法最大的问题在于，对人才的定价是零，只考虑大家的出资，没有考虑大家对于创业项目的参与程度和贡献比例。
如此分配方式下，公司具体经营者和公司出资人之间容易出现矛盾，上述案例中，阿创、阿强、阿发是经营者出资100万，持股比例只有33%，阿投是出资人，持股67%，经营者会失去做大公司业绩的动力，而出资人的利益也无法实现。
第二，传统股权分配方式之二：银股身股分配法银股身股分配法指的是，两种分配制度的结合，既考虑法定分配，股东基于出资分配股份（银股），也考虑人力贡献，预留部分股权作为人力贡献的股权激励（身股）。
这种分配制度比第一种先进很多，区分了人力出资股东和货币出资股东；后者占大头，前者占小头，兼顾了资金和人力。
但是，银股身股分配法同样存在问题，例如，银权不分离，基本上出资大股东拥有企业管理权，具体经营者反而失去控制权；经营者发展公司的动力不足，很难吸引投资公司，融资难度大，投资人的回报率通常不高。
第三，现阶段常见的股份分配方式：不控股情况下，控制公司股权设计本质上是一家公司组织的三个规则，人的规则、钱的规则和权的规则，而随着经济大势和公司经营的发展，人、钱和权这三样东西是不断变化的，因此股权分配也是不断变化的。
前面说到，股权分配既要考虑出资人的回报，也要考虑公司创始人、经营者的创业动力。
因此，目前的实操中，公司创始人开始思考，如何在不控股的情况下，利用股权设计控制公司，即出资人掌握更多股权，但是创始人控制公司经营。
①投票权委托：以京东为例，京东上市之前历经多轮融资，上市时，刘强东的股份只有20%左右，但是刘强东的投票权超过50%，后期融资而来的投资方，都把投票权委托给刘强东行使。
②有限合伙模式：以蚂蚁金服为例，公司的经营团队目前持股约80%，投资方持股20%，经营团队的持股主体是两家有限合伙企业，而这两家企业的普通合伙人是马云，也就是说，通过有限合伙结构，马云把内部经营团队所持股权对应的投票权，集合到了自己手中。
③AB股计划：这是目前很多公司都采用的股权设计手段，即把公司股票拆分为两类，一类为A股，主要由外部投资人持有，1股对应1个投票权；一类为B股，主要由经营团队持有，1股有多个投票权，通过这样的持股方式，经营团队可以用很少的股份实现对公司的控制。
举个例子，陌陌的创始人唐岩1股有10个投票权，京东刘强东1股有20个投票权，Twitter创始人1股有70个投票权，当然AB股计划也有适用范围，有些市场暂时不接受AB股的股权设计。
02股权分配的主要原则整体来说，股权分配没有统一的标准，各家公司、合伙创业的人不同，股权分配的方式就会不同。但是，股权分配有基础原则，我们在设置股权时，应该重点考虑。
第一，大而不独。公司要有实际的控制人，与此同时，其他股东要有制衡的能力。创业公司面临非常多的不确定性，企业一定要有一名领袖，否则公司寸步难行。因此，股权设计一定要避免五五分，或者等分，这样的股权结构看起来不伤和气，其实很难走远。当然，领袖的话语权也要有制衡，光凭一个人决策，容易出现思维误区，合伙人之间必须并肩作战，才能提升创业成功率。
第二，先挣再给。就是对于合伙人股权行权做出限制，在分配股份时，合伙人并非一次性得到股份，而是要通过几年的合作，慢慢挣回股份。例如，合伙时许诺A股东10%股份，但是，他只有在公司合格服务满1年，才能“行权”1/4，也就是2.5%的股份；满2年，5%；满4年，才能“挣”到全部10%的股权。
这就是“先挣后给”，在股权分配设置的时候，就让贡献值与股权对应，让创业公司在动态中健康发展。
你还有什么股权分配的好方法吗？欢迎留言讨论。
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代签股东协议要承担什么责任？
代签股东协议要有股东的授权委托，在其授权委托范围内签字。没有股东的授权，代股东签字可能使得股东权益受到侵害。投资人由他人代签的问题，可能造成股东本人不知情的情况下被转让股权。代签股东协议给股东造成损害的，构成侵权法律责任。对受侵害的股东承担赔偿责任。
什么是股权代持，股权代持协议需要注意的问题有哪些？
股权代持，是有限责任公司中，实际出资人将出资份额对应的股份登记在他人名下，不对外显示股东身份，但实际享受股权收益的一种股权治理模式。
在我国，股权代持是合法的。
结合我国《民法总则》《公司法》《合同法》、相关司法解释及最新出台的《全国法院民商事审判工作会议纪要》有关规定，说说股权代持应注意的问题：
一、实际出资人必须完善、保存好实际向公司出资的证据。认缴出资的，在公司的章程、股东会（董事会）纪要中要有体现；实缴出资的，要将向公司出资的凭据、公司出具的收据等证明材料保存好。
二、实际出资人必须与代持人签订明确的《股权代持合同》，明确实际出资份额、实际享受股份收益等内容。
三、必要时，实际出资人应当与公司过半数的其他股东签订《告知函》等方式，使公司过半数的其他股东知悉其实际出资人的身份。
四、必要时，实际出资人应参与公司重大经营活动，虽然股份不登记在其名下，但通过实际参与经营，使过半数的其他股东知悉其实际出资人身份。
最后，实际出资人在条件成就时，应当及时显名，成为真正的显明名股东，履行股东职责，确保其实际权益。
股东资本包括哪些？
所有者权益主要由实收资本,所有者权益的总和.所有者权益主要由实收资本,资本公积,留存收益构成,资本公积,留存收益构成,其中资本公积主要包括资本溢价和直接计入所有者权益的利得和损失,资本溢价和直接计入所有者权益的利得和损失,留存收益包括盈余公积和未分配利润.存收益包括盈余公积和未分配利润.所有者权益的会计核算主要包括投资者投入资本的核算,会计核算主要包括投资者投入资本的核算,企业向投资者返还投资,股票回购,投资者返还投资,股票回购,直接计入所有者权益的利得和损失的核算,的利得和损失的核算,提取盈余公积的核算以及资本公积,留存收益转为实收资本的核算.本公积,留存收益转为实收资本的核算.
公司大股东未经股东会同意私下签订合同是否有效？
公司作为具有民事行为能力的独立法人对外所实施的民事行为，不因违反公司内部规定，或者法律规定的内部程序性规定而无效，至少最高院是这样认为的！通俗点讲就是只要公司在合同上盖了章，法定代表人签了字，没有其他合同无效的情形，那么这个合同就是有效的，是要履行的！公司未经股东会同意对外提供担保、对外投资或者借款的，并不影响合同效力，合同依然有效。
