年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系:
1、考核成绩:90(含)~100分
薪级调整幅度:上调1~1.5个薪级
薪级计算公式:薪酬区间(上限+下限)÷2÷10
2、考核成绩:80(含)~90分
薪级调整幅度:上调0.5个薪级
薪级计算公式:薪酬区间(上限+下限)÷2÷10
3、考核成绩:60(含)~80分
薪级调整幅度:工资保持不变
薪级计算公式:薪酬区间(上限+下限)÷2÷10
4、考核成绩:60分以下
薪级调整幅度:下调0.5~1.5个薪级
薪级计算公式:薪酬区间(上限+下限)÷2÷10
六、关于员工工资
第二十三条 员工工资标准的确立、变更
第八条 生效及其他
1、本协议经双方法定代表人或授权代表签字,加盖公章后成立股东资格确认的时候需要提交相关的文件,那么工商登记是确认股东资格的法定要件吗?小编就这知识做了详细解答
第六部分 其他部分
第十一条 违约责任
1、甲方在六个月内没有回购本协议约定的乙方持有的 %***的股权的,乙方有权处置乙方持有的 %***的股权如果您在生活中遇到了一些类似的法律问题,而您又想将您所面临的问题与律师进行专业的分析,您可以通过提供的律师在线咨询服务,详细全面分析问题,解决问题
第九条 争议的解决
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决的,则任何各方均有权通过向________________仲裁委员会仲裁解决
第六条、纠纷解决方式
本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人进行协商,协商不成时,双方均可依法向_______________地人民法院起诉大盘走势其实对于小股东而言,公司章程是保护其权益而限制大股东和董事、高级管理人员的有力武器,但随着我国新公司法进一步提升公司章程的地位,将原公司法中很多强制性规范变作“依公司章程规定”、“公司章程另有规定除外”的规范,赋予了公司章程更广泛的权力
(2)如果乙方违反了本协议的任何条款,并且该违约行为使本协议的目的无法实现;
(3)如果出现了任何使乙方的声明、保证和承诺在实质意义上不真实的事实或情况
首先,股东质询权对于“内部操控”本是一种监督,日本、德国均规定了此项制度
(3)如果出现了任何使甲方、乙方的声明、保证和承诺在实质意义上不真实的事实或情况其次,在处理公司外部法律关系时,则应当遵循公示主义原则和外观主义原则,维护交易秩序和安全,保护善意第三人利益
七、合同的变更与终止
1、本合同双方当事人协商一致并签订书面补充协议方可对本合同进行变更或补充央视财经来了视频以上内容就是相关的回答,董事会和股东大会来说的话,那么一般情况是股东大会更大
十三、其他事项
1、本协议一式两份,协议双方各持一份,具有同等法律效力
办理立项审批、土地、规划、环保等一切手续的费用全部由乙方自行承担第二十九条 股东缴纳出资后,必须经依法设立的验资机构验资并出具证明
5、为公司提供客户资源支持有限公司退股后公司还能用它名字吗?
第十条 变更与解除
本协议经双方书面友好协商同意后可以修改、补充对经理的过度监督,导致的负面结果是可能抑制经理人员的创造性如果无法办理变更办学许可证、收费许可证、税务登记证等相关证件甲方需要双倍返还乙方所支付的定金,并赔偿乙方的相关损失5、股东派生诉讼制度
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
注:本协议仅供参考代表诉讼案例证据
12、股东主张撤销股东会议决议,应当自股东会议结束之日起2个月内提起诉讼;逾期起诉的,人民法院不予受理股权变更时间以工商登记时间为准以上就是小编整理的相关内容,希望大家看完之后能有相关的了解、在实际中,一旦股东开会做出什么对于公司发展有重要意义的决定时,都需要出具相应的股东决议书
6、接受人确认如下还款期限:
期 数:
还 款 期 限:
月还款金额(元):
第二条、本投资协议生效后,投资人应及时向接受人及指定的第三方拨款
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