个体户股东合作协议书手里没也能卖出吗

子公司相互之间持有的长期股权投资，应当比照母公司对子公司的股权投资的抵销方法，将长期股权投资与其对应的子公司所有者权益中所享有的份额相互抵销如因甲方原因发生投资结构变化，双方应签订补充协议临时提案的内容应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项

２、甲方与乙方均为______公司的股东

第二条　股权转让价格及价款的支付方式

1、甲方同意根据本合同所规定的条件，以 元将其在公司拥有的 %股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权

本次股东会会议的招集与召开程序、出席会议人员资格及表决程序符合《公司法》及公司章程的有关规定

因甲方未能及时出资而导致的一切后果（包括给乙方造成的实际损失）均应由甲方承担

(一)股权的含义

第七条　其他权利和义务

1、甲、乙双方均不得私自转让或者处分共同投资的份额；

2、自本协议签订之日起____________内，甲、乙双方均不得不得从共同投资中抽回出资额，转让其持有的份额分配股息红利(俗称“分红”)是股东享有的一项法定权利，其法律依据是《公司法》第4条和第34条规定，其中第4条规定，公司股东依法享有资产收益(即分红)等权利;第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外

2、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人

C、辞退或开除增资会决议模板

4、本协议书未尽事宜双方协商签署补充协议，补充协议具备同等法律效益

1、本案被告不认可李某出资，李某又提供不出证据证明其出资，应视为其没出资，因而不具有股东资格，不享有股东知情权如乙方不按时划转的，按银行同期贷款利息支付违约金

公司愿意通过增资的方式引进资金，扩大经营规模，公司股东会在对本次增资形成了决议企业破产，是否可以提起代表诉讼不过不论怎么处罚，股东减持赚到的钱绝对不可能全部罚完的，所以对于股东来说属于不痛不痒的事情

第三章 绩效考核

一、公司总部人员及店长的绩效考核

1、绩效奖金基数：按照公司与考核人商议确定的考核基数为准；

2、绩效考核系数：绩效考核系数分为六个等级，最高等级系数为3.5，最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩，具体关系如下：

1、绩效考核分数 （M）：M≥110

绩效考核系数 3.5

绩效考核等级 A

2、绩效考核分数 （M）：110＞M≥100

绩效考核系数 2.5

绩效考核等级 B

3、绩效考核分数 （M）：100＞M≥90

绩效考核系数 1.5

绩效考核等级 C

4、绩效考核分数 （M）：90＞M≥80

绩效考核系数 1

绩效考核等级 D

5、绩效考核分数 （M）：80＞M≥70

绩效考核系数 0.5

绩效考核等级 E

6、绩效考核分数 （M）：M＜70

绩效考核系数0

绩效考核等级F

根据工作内容的不同，每个岗位都设定不同的绩效考核指标，根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数这些现实情况已经严重悖离了当时投资的初衷，公司股东会对她权利的侵害造成了他的投资款无法收回，而且也没有办法了解公司的获利情况，这无疑对王某的投资行为造成了一种实际的损失和可得利益的损失

四、乙方在____年____月____日前一次性向甲方支付顶手费（转让费）共计人民币______元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用

关于少数股东权益保护的理论依据，各国(地区)法学理论界有很多学说

2、由经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布臵和安排大会议案但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份

第九条　争议的解决

因履行本协议而发生的一切争议，各方友好协商的方式加以解决；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉因为对公司履行出资义务是享有股东权利的基础，而并未实际出资的挂名股东，则不会享有基于出资而享有的公司知情权、表决权、选举权和被选举权、转让出资权、收益权等股东权利除协议另有规定外，守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失如果股东的上述知情权得不到满足，可以依法向人民法院起诉

8．1．4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字中国书籍排行榜

第九条 违约责任

1、因乙方故意或重大过失而造成甲方损失的，由乙方赔偿甲方损失