第三条 经甲乙双方以协商作价的方式确定甲方的管理、技术、流程设计的总价值人民币为万元,甲方技术入股后拥有公司研发中心百分之的股份,余下%的股份由乙方占有
第三章 绩效考核
一、公司总部人员及店长的绩效考核
1、绩效奖金基数:按照公司与考核人商议确定的考核基数为准;
2、绩效考核系数:绩效考核系数分为六个等级,最高等级系数为3.5,最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩,具体关系如下:
1、绩效考核分数 (M):M≥110
绩效考核系数 3.5
绩效考核等级 A
2、绩效考核分数 (M):110>M≥100
绩效考核系数 2.5
绩效考核等级 B
3、绩效考核分数 (M):100>M≥90
绩效考核系数 1.5
绩效考核等级 C
4、绩效考核分数 (M):90>M≥80
绩效考核系数 1
绩效考核等级 D
5、绩效考核分数 (M):80>M≥70
绩效考核系数 0.5
绩效考核等级 E
6、绩效考核分数 (M):M<70
绩效考核系数0
绩效考核等级F
根据工作内容的不同,每个岗位都设定不同的绩效考核指标,根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数
五、其他事项
(一)双方应严格履行本协议,未尽事宜,双方协商补充并友好解决
想必通过上述文章的阅读,您在心中一定有了正确的答案了
3、在乙方代持_______%股份期间,应甲方要求,乙方承诺无条件协助配合甲方办理股权转让手续,将股权转让给甲方或甲方承诺认可的任何第三人,由此产生的一切费用均由甲方承担,乙方不负担任何费用
3、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程,并督促实施中心网国家工商行政管理局于2002年7月25日给江苏省工商行政管理局的《关于股东借款是否属于抽逃出资行为问题的答复》(工商企字[2002]第180号)中又明确规定:“依照《公司法》的有关规定,公司享有由股东投资形成的全部法人财产权
第一条 释义
本协议中,除文意明示另有所指外,下列术语具有如下含义:
1、本协议:指《______公司增资扩股协议》及其附件
干股怎么分红我们基本都倾向于把干股归为分红股,那么干股最主要的分红是怎么进行的呢?干股分红其实就是持股股东按照持股所占的比例,在年底的时候在真实利润的前提下,所分的的红利3、应根据实际销售情况对畅销品、滞销品进行分析,并对促销活动提出建议
2、股东抽逃公司资产,导致公司履约能力不足的,应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任
第四条 协议的变更与解除
1、除本协议另有约定外,双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更来了女主持人叫什么名字
第十条、争议的解决
凡因履行本协议而发生的一切争议,各方首先应争取通过友好协商的方式加以解决股东转让出资只能基于自愿,不能强迫
(2)如果乙方违反了本协议的任何条款,并且该违约行为使本协议的目的无法实现;
(3)如果出现了任何使乙方的声明、保证和承诺在实质意义上不真实的事实或情况
2、从本协议签订之日起,如30日内不能办理完毕前款规定的成交手续,乙方有权解除合同,拒绝支付转让价款合伙协议合同范本
第九条 组织机构
1、股份公司的最高权力机构是股东大会第四十三条 股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定
第十条 其他规定
1、签订本协议及办理本协议规定的所有事项,甲、乙双方均可委托代理人签字办理,若本人在外地的,委托手续应经过当地公证机关公证后生效该裁定实际上完全遵循了《公司法司法解释三》第24条的规定
合伙企业股东会也同意由乙方受让甲方在该合伙企业拥有的_____%股权协议转让 利好
(二)报酬支付方式
甲方支付给乙方的报酬,日常顾问费每月_____日前支付给乙方,委托资产净收益奖励分成部分按项目完成退出后结算3、中期报告和年度报告;
乙方必须在三个工作日将处理结果告知甲方,若出售成功,应立即将净收益金额汇入甲方账户隐名股东负出资义务,显名股东负营业及分派利益的义务,双方互负有义务,且互为对价,任何一方都不能无偿从他方取得利益,故隐名股东合同为双务合同、有偿合同。10-04 来源:股东之家
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