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第七条、公司章程

1、增资各方依照本协议条约定缴足出资后，____日内召开股东会，修改公司章程，经修订的章程将替代公司原章程股权转让协议确认书

3.6 出让方应在本协议签署之日起 日内，负责将本次股权转让基准日前 资产负债表(附件2)中所反映的全部应收债权收回公司

第五条　协议的变更与解除

在公司办理股权转让变更登记前，发生下列情况之一时，可变更或解除协议，但双方必须就此签订书面变更或解除协议因为知情权的行使往往是中小股东了解公司经营状况、监督公司经营管理、防止大股东滥用权利的重要手段甚至是唯一手段

第八条　权利和义务

１、双方有义务协助并督促增资扩股后公司办理与本次增资扩股有关的各项工商变更与备案手续，包括但不限于：注册资本、实收资本、经营范围、公司章程、法定代表人、股权结构等

转让方：（以下简称甲方）

身份证号：

受让方：（以下简称乙方）

身份证号：

鉴于甲方在________公司（以下简称公司）合法拥有________％股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准第四十三条　股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定

第二条 转让款支付

1、乙方于本合同签订之日起_________日内向甲方支付首期转让款人民币_________元（大写：人民币__________________元整）

第三章 绩效考核

一、公司总部人员及店长的绩效考核

1、绩效奖金基数：按照公司与考核人商议确定的考核基数为准；

2、绩效考核系数：绩效考核系数分为六个等级，最高等级系数为3.5，最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩，具体关系如下：

1、绩效考核分数 （M）：M≥110

绩效考核系数 3.5

绩效考核等级 A

2、绩效考核分数 （M）：110＞M≥100

绩效考核系数 2.5

绩效考核等级 B

3、绩效考核分数 （M）：100＞M≥90

绩效考核系数 1.5

绩效考核等级 C

4、绩效考核分数 （M）：90＞M≥80

绩效考核系数 1

绩效考核等级 D

5、绩效考核分数 （M）：80＞M≥70

绩效考核系数 0.5

绩效考核等级 E

6、绩效考核分数 （M）：M＜70

绩效考核系数0

绩效考核等级F

根据工作内容的不同，每个岗位都设定不同的绩效考核指标，根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数有限责任会职权

股东权益又称净资产，是指公司总资产中扣除负债所余下的部分

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

_________年____月____日

签订地点：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

_________年____月____日

签订地点：

首先，民事诉讼执行中，如果债务人没有偿还能力，法院也是没有办法的，只能等将来债务人有财产可供执行时，人民法院再根据申请人提供的信息查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力1,甲方同意将持有 有限公司 %的股权共 元出资额, 以 万元转让给乙方,乙方同意按此价格及金额购买上述股份.

任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失会决议违反章程合法转让出资，只是更换股东，其资金仍属公司占用的资本

二、就微电影《_________________》的拍摄、制作，甲方的投资额为人民币约_____万元（大写：人民币________________________万元，以实际支出为准）

总经理和副总经理有权随时调阅公司法这样规定的目的，主要是在于保持维持公司的信用和公司的经营;但同时我们会注意到，法律在赋予异议股东优先购买权的情况下又规定了其异议期限，法定期限内不行使权利，则应当视为同意其股权转让

公司同意通过增资的方式引进资金，扩大经营规模如何算交易费用一、股东直接起诉

股东直接诉讼，是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼

2、禁止私自将公司的受控文件及数据上传网络与拷贝传播单独股东权指的是可以单独行使的权利，如表决权等;共同股东权指的是需要占一定比例股份的股东方可行使，如股东会召集权等

第三条、公司情况介绍

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来了报名5、在上述文件签署后30日内，向公司注册地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记以专人送达或传真发送的通知，在送达或成功发送后第______个工作日生效；以挂号信发出的通知，在发出后第______个工作日生效结合本案 实际案情，宸某只是东海公司的挂名股东，其并不具有东海公司的股东资格

十、保密责任

1、双方应对本协议及本协议履行过程中，所接触到的或获知的对方的、公司的任何商业信息，均负有保密义务为保护债权人利益及社会公共利益，维护法律公平正义之伦理目标，有必要刺穿“公司人格独立与股东有限责任原则”这层面纱，否认公司独立人格，由公司背后的股东对公司债务负责，即公司人格否认理论。