2016股东增持的股票给的一封信2016

股东资格是如何认定的

(1)当实质性证据与形式化证据发生冲突时，应优先适用形式化证据来认定股东的资格

２、乙方承认并履行公司修改后的章程

为此，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》的规定，本合同各方经过协商，一致同意就__________公司增资相关事宜，达成以下协议：

一、公司的概况

1、公司名称：__________________

（甲、乙双方出资额以会计师事务所或评估机构的评估值为准）

第二条　利润分享和亏损分担

1、甲、乙双方按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损；

2、甲、乙双方各自以其出资额为限对共同投资承担责任，以其出资总额为限对公司承担责任；

3、甲、乙双方的出资形成的股份及经营过程中形成的资产为双方的共有财产，由甲、乙双方按其出资比例共有；

4、共同投资于公司的股份转让后，甲、乙双方有权按其出资比例取得财产连带责任三、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的，对公司债务承担连带责任

4、甲方承诺，乙方按照甲方意愿行使股东权利的各项行为的经济盈亏与法律责任，均由甲方承受监事会对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，并履行其他监督职能

15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元即公司章程可以规定，自然人股东死亡后其继承人不能继承股东资格，这是因为有限责任公司具有人合性，自然人股东的继承人与公司的其他股东之间并不一定存在相互信任的关系

第二十四条、施工合同由业务部门（预算股）统一负责保管

第七条　协议的生效及其他

１、本协议经双方签字盖章后生效趋势技术分析第9版

年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系：

1、考核成绩：90（含）～100分

薪级调整幅度：上调1～1.5个薪级

薪级计算公式：薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10

2、考核成绩：80（含）～90分

薪级调整幅度：上调0.5个薪级

薪级计算公式：薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10

3、考核成绩：60（含）～80分

薪级调整幅度：工资保持不变

薪级计算公式：薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10

4、考核成绩：60分以下

薪级调整幅度：下调0.5～1.5个薪级

薪级计算公式：薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10

六、关于员工工资

第二十三条　员工工资标准的确立、变更股东抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的“合理限制”，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持

１、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本协议无法履行在这种情况下，对于主张优先购买的其他股东来说，只有在迳行判决其与转让人依照先前无效合同的内容形成新的买卖关系生效后的适当期限内，付款期限方能届满，以便给主张优先购买的其他股东留出合理的付款时间

（3）因不可抗力致使本协议无法履行时企业变更需要什么资料甲乙丙三人成立了一家房地产公司，甲占80%任董事长，乙、丙各占10%

4.甲方作为“代表股份”的实际所有人，有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正，并有权基于本协议约定要求乙方赔偿因受托不善而给自己造成的实际损失，但甲方不能随意干预乙方的正常经营活动

第二章新设立企业

第八条 筹备委员会

（一）根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，筹备委员会负责公司筹建期间的一切活动

进入客户房间时，脚要套上自带的塑料袋，以免弄脏地板协议转让股份

七、本协议一式 份，甲乙双方签字，见证后生效

十、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，由双方协商签署补充协议确定

第十条：保密

1、各方对于因签署和履行本协议而获得的、与下列各项有关的信息，应当严格保密

（3）本合同所约定的股权转让事宜因其他原因未取得相关主管机关批准买多久可以打新股三、公司回购股权，但是需要满足《公司法》七十四条所规定的条件，该条规定的情形之下，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权

甲方（签字）

身份证号：

签订日期：_______年___月___日

乙方（签字）：

身份证号：

签订日期：_______年___月___日

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据公司登记管理条例的规定，外资公司变更股东的，需要在股东变更之日起30日内申请变更登记，并且提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明

第二十五条 银行账户印鉴的使用实行分管制；即：财务章由会计保管，私章由出纳保管，不准１人统一保管使用