本文目录
- 原公司与新公司法人同一个人，员工的劳动合如何变更？
- 劳务派遣工到新单位可以降工资吗？
- 合同上约定的薪资可以随意更改吗？
- 股东是公司法定代表人需要发工资吗？
- 一个公司的实际控制人，他不是公司法人、董事长、股份持有人，那么他如何控制这公司？
原公司与新公司法人同一个人，员工的劳动合如何变更？
法眼扫描作为一名执业近30年的律师，来回答这个问题：员工的劳动合同要不要变更，如何变更要具体情况具体分析：一、先要更正一个法律概念：“法人”不等于“法定代表人”
1、什么是法人？
《民法总则》里面说的很清楚：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
所以说“法人”是在法律上虚拟的人，而不是指的自然人。
我们平时口语上的“法人”实际上是指“法定代表人”或者“老板”。
2、什么是“法定代表人”？
从字面上理解，就是法律上规定的负责人。《公司法》规定：“法定代表人”可以是董事长、执行董事、总经理。具体可以在公司《章程》中约定。
公司的法定代表人在营业执照上是有名字的，所以每次更换法定代表人都需要更换新的营业执照。
二、原公司和新公司“法定代表人”是同一个人，比较常见众所周知，根据《公司法》的规定，现在设立公司非常容易，这也符合我国当前“大众创业、万众创新”的政策，可以说“一分钱就可以设立公司”成为现实。
法律上并没有限制一个自然人可以担任几家公司的法定代表人，如果一个人能力强，或者这个人控制了几家公司，那么这个人完全有可能担任几家公司的董事长呀。
法眼扫描担任的一家常年法律顾问单位的老板，就开办了七八家公司，都是自己担任法定代表人的。
这些情况，大家都可以在“企查查”“天眼查”等APP上查到的。
另外，法定代表人不见得非要是控股股东，甚至可以不是股东，法定代表人由公司董事会或者股东回选举产生，法定代表人代表了股东的利益，但不见得非要是股东。
三、这个问题的关键是看员工是否从一个公司转到了另一个公司1、原公司是否注销？
题主所说的原公司是否注销了呢？如果原公司注销后，成立了一家新公司，原公司的法定代表人成为新公司的法定代表人，那么就不存在合同变更的问题，因为原公司注销后，原来的《劳动合同》自动终止，员工只需要和新公司重新签订《劳动合同》就可以了。
2、原公司仍存在
原公司仍存在的情况下，如果员工到了新公司，当然存在重新签订《劳动合同》的情形。
首先，要解除原公司的《劳动合同》，解除原《劳动合同》当然涉及到经济补偿金的问题，按照《劳动合同法》的规定，每工作满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按照一年计算，不到六个月的按照半个月计算。
3、重新建立社保账户
既然原公司的《劳动合同》解除了，重新与新公司签订了《劳动合同》，那么员工就需要让新公司重新缴纳社保。
四、结语题主所提的问题，要具体情况具体分析，不能一概而论，只有在了解、搞清楚全面事情后，才能拿出一个好的解决方案。
原来的《劳动合同》并不是因为两个公司的法定代表人是同一人，就自动转为新公司的《劳动合同》，毕竟是两个不同的公司，需要一个终止，一个重签，而不是变更。
劳务派遣工到新单位可以降工资吗？
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
合同上约定的薪资可以随意更改吗？
不可以。
薪资签入劳动合同即合同内容之一，根据《劳动合同法》三十五条规定，变更合同内容，需要双方协商一致，否则就是违法行为
股东是公司法定代表人需要发工资吗？
这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？
这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。
那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。
不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？
用公式来说明：
老板=股东=投资者
法定代表人=员工
老板=法定代表人=员工
所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。
一个公司的实际控制人，他不是公司法人、董事长、股份持有人，那么他如何控制这公司？
一个公司的实际控制人，他不是公司法人、董事长、股份持有人，那么他如何控制这公司？
这就叫现代企业制度。
不错，他们确实没有在公司担任任何职务，也没有直接参与公司的经营、管理等，但是，他们却是公司的实际控制人，是大股东。那么，他们如何控制公司呢？很显然，按照现代企业制度要求，实际控制人，自然有属于自己在公司的那张“决策票”，因为，有些人，他原本就是创始人，就是董事长，就是真正的实际控制人，就是公司影响最大的人，因为年龄因素等，退出公司了，股权等也转让给子女了。
然而，尽管个人不再直接担任公司职务，也不持有公司股权等，他仍然可能是公司的直接控制人，原因就在于，接受他股权的人，就是他的代言人，是能够有效传递他的建议和要求的。譬如李嘉诚，就是最典型的例子，其公司的决策，无论是大儿子还是小儿子，一定不会越过他的。所以，他还是实际控制人。
实际控制人是控制，而控制不一定非要担任什么职务，关键就看对公司的影响，在公司具有什么样的号召力。
