本篇文章给大家谈谈股东需要什么工资，以及股东需要干什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
股东每个月发工资吗
1、法律主观：股东不发工资。股东，是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2、法律主观：股东可以发工资，因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
3、法律分析：看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。
股东需要发工资吗怎么发
法律主观：股东也是员工的，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
我是公司的股东,我有工资吗?急急急!!!
1、公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
2、法律主观：股东与用人单位存在劳动关系的，可以领工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
3、股东身份与工资没有关系。股东基于享有股权，享有分配红利的权利，当然，亏损了也就损失了出资。股东也可约定不要工资的，但必须有约在先。工资基于劳动合同关系。有明确的劳动合同确定即可。
4、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
股东在公司任职需要发工资吗
1、只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系，就需要 签订劳动合同 ，并按照合同内容支付工资。
2、法律主观：股东不发工资。股东，是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
3、股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。
合伙开公司股东的工资怎么定?
1、法律主观：股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
2、因此，既是股东又是员工的薪资算法应该是先确定股东的薪资，然后再确定员工的薪资。股东的薪资可以根据公司的收入和利润来确定，而员工的薪资则可以根据公司的规定和员工的工作表现来确定。
3、按劳分配。出资人也就是股东，如果不参与经营，那么他是没有工资的，如果参与经营的话工资三人协商按劳分配，工资跟股份比例是没有关系的。
4、法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
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