格力电器：从开放走向保守
接班人问题事关格力电器百年基业。
年事渐高的董明珠，后继乏人，这为白电巨头格力电器董事会层面的未来权力争夺打开了想象空间。真正致命的是，董明珠需要在扭转格力电器不利的经营局面之前，找到她中意的接班人，否则，将是格力电器难以承受之重，这种困境加剧了格力电器的危机感。
所有的争议都指向了一点，格力电器如何确保基业长青。基业长青也是格力电器的愿景——“缔造世界一流企业，成就格力百年品牌”，这存在疑虑。
潜在的董事会权力争夺
意大利 历史 学家克罗齐说：“一切 历史 都是当代史。”这句话进一步的深层理解是，如果我们把目光投向过去的某些事件，就会对当前现实的认知产生实用主义驱动。
2018年9月，京东商城董事长刘强东遭遇性侵指控，此即刘强东明尼苏达事件。事件发生之后，京东股价一度暴跌20%，关于京东以及刘强东的讨论不断涌现，讨论的焦点指向一家大型企业公司治理如何更加科学合理的伦理探讨，其目的在于保证公司重量级人物由于任何事件冲击无法正常履行职务的前提下，依然能够确保董事会、管理层，以及公司经营的正常运转。
过去有很多企业交接的成功案例。上个世纪90年代，通用电气杰出的CEO杰克·韦尔奇在其自传中透露，早在距离其退休之前9年（1991年）就开始认真考虑自己的接班人了，其表示“这件事几乎每天都要花费我相当多的心思”，正是这样的认知保证了韦尔奇退休之后通用电气董事会的平稳过渡和经营的 健康 运转。
再比如，苹果公司的前CEO乔布斯临终之际，指定库克继任职位，确保了苹果公司的平稳运行。国内来看，新希望集团创始人刘永好目前已将决策权交予刘畅、娃哈哈创始人宗庆后交棒给宗馥莉，等等。
一些反面的案例更加凸显接班人问题的重要性。20世纪初期以前，高露洁曾经是美国一家杰出的日用品公司，其规模、业绩与宝洁公司大致相当，但是到了20世纪40年代，高露洁已经被宝洁远远地甩在了身后，其中的一个重要原因就在于继任者匮乏，董事长在年事已高之际仓促选择的继任者能力不济（时任CEO皮尔斯，吉姆·柯林斯在其《基业长青》中将其描述为“祸害”），最终导致高露洁走向衰落。
如今的格力电器也遇到了跟高露洁一样的窘迫时刻。两家公司都是在董事长年事已高之际，管理层呈现明显断档。遗憾的是，就在外界担忧格力电器接班人“难产”，家电行业“天下三分”，空调“疲弊”，格力正值用人之际，两位功臣元老——望靖东、黄辉先后离职。董明珠、望靖东、黄辉曾被外界称之为格力电器的“铁三角”，董明珠67岁，望靖东51岁，黄辉58岁。
恰好在这个时候，格力电器的业务遭遇了前所未有的重大挑战。
挑战之一，格力电器的空调行业老大地位不再稳固，其空调的护城河已经不再像从前一样深厚。当前，空调技术已经全面成熟，其竞争对手美的、海尔通过各种努力目前已经侵入了格力电器的核心业务腹地。来自奥维云网的数据显示，空调市占率方面，美的集团2020年总体上超越格力，线上，美的，34.3%，格力，29%；线下，美的，34.7%，格力，35.08%，海尔总体虽然依然落后，但是市场份额依然保持对格力的压力。
事实上，2019年以来，围绕市场份额的巩固问题，格力电器没少花费心思。先是“质量战”，2019年6月，格力电器公开举报奥克斯质量不合格。后是“价格战”，2019年11月，格力电器趁“双11”宣布30亿元让利，实际就是降价，11月26日，官宣百亿让利；2020年5月，董明珠直播带货期间，再次降价。再就是“服务战”，2021年3月6日，格力电器推出“十年包修政策”。
这些屡屡引发市场争议和行业震动的事件背后，折射出特定的现实——格力电器空调市场地位不再稳固，如果不采取果断“进攻”举措，其市场地位或将进一步下滑，这本质上是“以攻为守”。
疑虑如影随形，董明珠能否在接班人确立之前重振空调雄风？
挑战之二，格力面临的竞争格局正在发生变化，但是其多元化业务格局未获实质性进展。
格力电器的竞争格局与以往发生了很大的改变。行业方面，空调业务很难再现过往的高速增长，市场正在进入存量竞争时代。技术方面，空调技术本身已经成熟见顶；信息技术的发展把家电推到了AIoT时代，这一时代最大的特征在于全屋家电一体化，这天然利好那些业务布局更加多元的家电企业，如海尔、美的等。格力电器空调业务上市场份额的下降，与全屋家电一体化趋势有着不可分割的联系。
技术的成功，叠加AIoT信息技术的发展，还催生了小米这样的新一代竞争对手。格力电器环视四周，其身边的竞争对手远比以往更加强大，更难战胜。无怪乎有人评论董明珠，率领格力电器“赢得了竞争对手，却输给了时代”。
从更长远、更为 健康 的发展视野观察，格力电器需要走多元化战略布局。数据来看，格力电器迄今获得的进展有限。格力电器2000亿元的营收中，有30%是贸易性质的收入，剔除这一部分收入后，空调收入占比依然接近九成，格力电器这几年来重点发展的高端装备等业务占比极低。
格力电器这几年投入重金研发的手机等业务，实际上是一个败笔。格力电器制作手机业务的初衷或许是为了在AIoT时代，找到最恰当的入口，但是在这一领域，擅长“笨重”制造的格力电器，显然不是华为、小米、苹果的对手，这几乎注定了其手机业务刚面世就过世的结局。截至3月18日，格力电器“董明珠的店”大松手机的销量合计仅为4781件。
格力电器如何培育空调业务以外的新的利润增长点，从而实现多元化业务突围呢？
挑战之三，国际化布局不足。格力电器一直将自身塑造成国际化企业，但是“好空调，格力造”更多还是停留在国内。美的海外有东芝，海尔海外有通用家电，有斐雪派克，格力则没有海外业务独立品牌。数据来看，格力电器的海外销售业务占比仅为5%上下，产品面临出海难题。其竞争对手美的、海尔则完全不一样。美的海外销售业务占比超过40%；海尔海外销售业务占比近50%。
国际化布局的紧迫性，本质上反映了国内疲软空调市场的客观需求。格力电器未来又该如何破局呢？市场此前有传言，格力电器参与竞标荷兰飞利浦家电，这一事件从另外角度来看实际暗示了格力电器此前在国际化布局方面的战略缺失，原因是飞利浦在家电业务上竞争力总体一般。
上述三大挑战，是当前董明珠为首的格力电器管理层必须直面的现实问题。很难设想，董明珠在任期间，如果不能找到合适的解决方案，那么未来格力电器的中长期增长潜力将如何塑造？这势必会埋下未来格力电器董事会权力争夺的种子。
殷鉴不远。300多年前，过于自信的千古一帝康熙皇帝，由于太子废立中的严重失误，最终导致长达十余年的皇子争权惨剧，后酿成“九子夺嫡”，事件给清王朝的政治稳定带来严重的冲击。
从开放走向保守
格力电器过去的成功，董明珠功不可没，这也成就了董明珠。事态的另外一面，外界也多有报道，董明珠自以为是，刚愎自用。这种背景强化的最终结果是董明珠，乃至格力电器经营上只信任“董明珠机制”，不愿意信任他人，这本质上是一种保守主义倾向。
这种保守主义倾向与格力电器过去的开放形成了鲜明对比。格力电器过去三十年的巨大成功，当然离不开董明珠及8万员工的拼搏努力，离不开董明珠的领导与销售才华，更离不开格力电器当时开放的环境。没有当时开放与包容的环境，就没有朱江洪力排众议，信任并重用董明珠；没有开放的环境，就没有格力电器2005年股改的成功，就不会有后来经销商体系（京海担保）进入董事会，彻底激发格力电器的经营活力。
开放的环境，成就了格力电器，
也成就了董明珠，董明珠成为改革开放以来中国最为成功的女企业家之一。但是，随着时间的推移，人们惊讶的发现，格力电器已经不及从前包容了，甚至逐步走向保守。
保守主义最为典型的表现就是，格力电器处处被打上了董明珠的标签（不妨称之为“董明珠机制”）。身为网红企业家，直至67岁高龄，董明珠依然不放过任何一个“上镜”的机会：董明珠是格力电器广告形象代言人，格力电器的网上商城起名“董明珠的店”，甚至连直播带货都是董明珠亲自上阵。
这样的一些经营行为很容易让人跟“个人英雄主义”联想在一起，而“个人英雄主义”的背后，凸显的是对他人的不信任，或者说对自己的过度自信。从格局的角度看，这本质上是一种不愿意纳新的保守主义情结。
这种保守主义情结与格力电器官宣的经营理念，“一个没有创新的企业是没有灵魂的企业”，发生了根本的冲突。事实上，这种保守主义的作风，在家电市场处于扩张的时期，是能够带来积极的功效的，但是在行业走向成熟的时期，未必继续奏效。销售数据也证明，这并未提振格力电器的销售，市场份额甚至还在下滑。
保守主义发展的极致是目前的格力电器董事会实际上已经缺乏制衡董明珠影响力的机制。二次股改后，董明珠在格力电器无论是股东层面还是董事会层面都形成无法制衡和难以挑战的权威地位，这与股改之前格力集团的制约机制完全不一样。2019年，格力集团退出第一大股东地位，只保留参股身份。与此同时，董明珠通过精心构建的金字塔式的股权关系，巩固了对格力电器的控制权。
我们通过股权结构的分析来解释上述问题。二次股改后，看上去高瓴资本通过珠海明骏持有格力电器15%的股权，高瓴资本有能力向格力电器提出董事人选，提出议案等等，实际远非这么简单。珠海明骏是一家有限合伙企业，董明珠通过其所控制的另外一家合伙企业珠海格臻持有珠海明骏6.38%的股权。这就意味着，在合伙企业的法律机制下，董明珠有足够的空间约束高瓴资本针对格力电器的任何议案，尽管我们不是很清楚这份合伙协议的具体安排。
这也就很好地解释了，为什么出资不少，持股比例也不低的高瓴资本到现在为止尚未向格力电器派驻一名董事的成因。很简单，高瓴资本不是格力电器直接股东，所有的议案都需要在珠海明骏这个合伙企业层面上达成一致才能提交。难道高瓴资本真的没有诉求？
黄辉辞职后，针对外界质疑的接班人问题，董明珠公开表示，格力电器需要的是“认同格力文化”的人，那么这到底是认同格力的文化，还是认同董明珠的绝对权威呢？
在接班人问题上，同样凸显了董明珠的保守。承前文所述，董明珠、望靖东、黄辉构成格力电器的“铁三角”。但是除此之外，后继乏人，格力电器管理层实际是断层的。随着望靖东、黄辉的相继离职，如今的格力电器看上去是“一个人在战斗”。是董明珠对于下属缺乏信任，还是8万员工真的就不能有出来经过认真培养从而担当大任呢？2019年1月6日的股东大会上，在谈到董事长候选人问题时，董明珠问了问坐在左右的董秘望靖东和执行总裁黄辉说，让你们两个做行不行？望、黄后来双双辞职。
手机业务，乃至珠海银隆的收购失败，更是其经营上保守主义的典型代表。这些看似进攻型的经营多元化举措，实际上体现了董明珠的“保守”，不愿意听从周围的建议。珠海银隆如果不是股东否决，将会给格力电器造成难以估量的重大损失。
最后应该承认，格力电器依然是一家非常优质的企业。从1993年至今，格力电器的营收从6.47亿元攀升至如今的2005亿元，年复合增长率23.67%，这在中国企业发展中是少有的。市值角度，格力电器的总市值3500亿元，上市之后的25年增长60倍，堪称奇迹。董明珠更是一位非常伟大的企业家，其对格力电器，乃至中国家电产业的发展居功至伟。
目前，格力电器在中国空调领域的地位依然稳固，其在 科技 创新等方面依然走在前列。格力电器还是一家颇具 社会 责任感的企业，最简单的事实是，2020年新冠疫情发生之后，宁可忍受股东利益的损失，也不愿意关闭3万家线下门店。
然而，这并不意味着一切都是正确的。事实上，也没有任何一个有责任心的学者、专家，以及媒体等愿意看到格力电器出现任何的重大波动。一切的批评都只是为了更伟大的远行！
最后提一个美国商业史上的典型案例，这个案例记录于克雷顿·克里斯滕森的《创新者的窘境》。西尔斯·罗巴克公司曾经是美国最大的连锁公司之一，在其最鼎盛的时期，其零售额占到了全美零售额的2%，在几乎整个20世纪，一直是美国最大的零售公司。但是，由于自身的狂妄自大，西尔斯公司完全无视折扣超市、社区中心这些新兴的商业形态，最终在上个世纪90年代被沃尔玛超越，目前已经走向没落。
（文中观点仅代表嘉宾个人，不代表任何立场，提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。）
董明珠被踢出族谱：人到高位，众叛亲离
从销售女工到企业总裁，董明珠的身边人一个又一个离去。
她的领导、她的部下、甚至她的朋友……很多是她亲手开掉的，很多是她无法挽回的。
2020年8月，董明珠的左膀右臂、格力电器副总裁望靖东离职；2021年2月，被视为“董明珠接班人”的格力执行总裁黄辉离职。
董明珠曾说：“职务越高就越没有朋友。”
2021年4月初，“董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱”上了微博热搜，朋友、同事之外，董明珠连亲人也没有了。
也难怪，很多人这样评价她：“董明珠走过的地方，寸草不生。”
2012年，一通从澳大利亚打来的电话，在董明珠的办公室响起。她有点烦，又不得不接——电话那头，是时任珠海市市长。
几天前，董明珠下定决心必须“动”一位老总。董事长劝她，这人经验丰富，干了十几年，你换个没经验的人能行吗？
董明珠果决地回：“我认为经验是很重要，但经验不是唯一的，忠诚是唯一的，讲原则是唯一的。”
市长打来电话问询情况，从税收、企业发展各种角度为董明珠剖析利弊，希望双方能继续合作。但董明珠则给出自己的理由：“他派人打了我的人。”
市长无奈，最后留下一句话：你看着办吧。
多年后，鲁豫问董明珠：“那你不害怕吗？”她满脸锋利地答：“我怕什么？”
董明珠确实什么都不怕。
1954年，她生在江苏南京，是家中最小的妹妹。所有人惯着，她想要什么闹闹脾气就能得到。
读书时，无论什么问题，她总要争执到对方认输才罢休。同学气不过，给她起了个“董有理”的外号。
比“董有理”更出名的另一个外号，就是“董不怕”。
同学们相约去江边学游泳，她不小心被水冲倒，肚子里灌满长江水，才被好心人救起。别的同学吓得魂飞魄散，她跟没事人一样。
学自行车，她差点撞上迎面驶来的公交车，别人惊魂未定，她照样跟小男孩比追逐赛。
初中，她就读于张之洞创办的南师附中，成绩优异，却因 历史 原因只能就读于安徽芜湖干部教育学院。那时能上大学，已经是很多人遥不可及的梦了，她仍心有不甘。
21岁，带着一身本事，她回到家乡南京，被分配到一家研究所做行政工作。
年轻时的董明珠
年轻时梦想仗剑走天涯，长大后才知道平凡是唯一的答案。她工作稳定，很快嫁人，生下儿子东东。
那时的她温柔贤惠，丈夫下班晚，她做好晚饭等。丈夫八九点回来，全家就八九点吃饭。
曾经“董不怕”攥紧的拳头打到生活的棉花上，变成棉花糖。
1984年，董明珠的丈夫不幸去世。孩子、老人、工作……重担压在一个人肩上，她没力气温柔。
那年她30岁，一个人抱着孩子走去工作，一天来回两趟。闷热的南京，常常让她全身湿透。
6年后，她不再甘心带孩子过苦日子，于是从体制内辞职，去博一个改变家庭命运的机会。
那些年的故事总沾着时代魔幻。南方，是机会的代名词。改革开放试点城市迅速崛起，数千台挖掘机昼夜不停。
那里的人们相信个人力量能决定命运，相信人生总有奇遇。
董明珠和儿子
1990年，她来到珠海，成为一家电器公司的销售。没有固定工资，挣多少钱全凭本事。她根本不在乎自己是否36岁，是否是大学生。
工作第一年，她为企业创下300万销售额，拿到6万块钱的提成。这让她欣喜若狂，全然忘记在东北出差时，饿昏摔倒，尾椎骨断了的疼痛。
一年后，她被火速提拔为公司安徽省销售负责人。她的底层价值观里相信诚信，相信互助，相信天道酬勤。她做事雷厉风行，恪守原则，谁也不能改变。
偏安一隅多年的天真，致使她从不拉关系，不请客吃饭，也从不近人情。她以为世界人们大多如此，但总有人给她上课。
接管销售工作第一年，一张几十万的欠条让她好几天夜不能寐。对方耍无赖，她一直跟了对方四十多天，几乎形影不离，逼得对方最终用货物抵押。
取货的那天，她坐上副驾驶摇下车窗破口大骂，发誓再也不和对方做生意。转过头，她已泪流满面。
南方女子的温柔，或许在那一刻消失殆尽。你死我活的世界里，她明白只有做一个狠人，才能不再受欺负。
此后她拼命工作，硬是在豪强林立的市场里，撕下一块肥肉。
为了拿下业绩，她用尽全力。
她一改从前厂家不管销售的策略，每天带人蹲守在店里，帮助经销商卖货。当时整个安徽空调界都流传一句话：“格力空调好卖，董明珠靠谱。”
甚至有经销商，还未发货就打去50万货款，厂里的人啧啧称奇：“董明珠神了。”
做销售最鼎盛的阶段，她一个人的销售额，占到整个公司的八分之一。提成多达100多万。4年时间，她成为公司经营部部长。
多年以后她回忆：“如果丈夫没有离世，我也不会来到珠海。”
她也曾希望肩膀上的担子轻一轻，但每每想到孩子她都无法狠下心再嫁。她说自己不遗憾，“一辈子总有一个人先走，另一个人孤单地活着”。
而一次在央视一档节目中，没喝醉酒的乐嘉问她：“你有心动的男人吗？”
她给出一个饶有趣味的回答：“有心动的太遥远，太近的不心动。”
人啊，永远被命运推着走，谁也不知道下一站是不幸，还是幸福。
2001年，中国加入WTO，一纸协议让中国制造开始环球之旅，世界越来越像一个滚圆的球，人人以为从此没有棱角，没有隔阂，货物自由流通，信息自由分享。
那一年，董明珠47岁，在格力工作11年，已成为格力电器的总经理。上任的第一把火，她烧向领导层。
彼时格力稳坐国内空调业龙头宝座4年，领导懈怠，人心涣散，腐败滋生。
她把总经理信箱转移至隐秘角落，鼓励大家投诉举报。人心被鼓舞，最多的时候，她收到七百多封员工来信。
她沿着举报线索，一一核实审查，将好几位高层送进监狱。2年后，格力营收突破百亿，显示出超强的增长动力。
她也荣获"中国企业女性风云人物"的称号，一向黑脸的她，在颁奖典礼上笑了。
她坚持原则，坚持底线，最看不惯的，是那些虚与委蛇的人际关系。
董事长的亲信违规，在没收到货款的情况下发货。她丝毫不留情面，罚款、通报批评、工资降一级。
董事长出面找她说情，她回怼到：“我的权力只够降一级工资，你要是给我足够权力，我早就把这人开除了。”
领导的关系户，和格力签署一份400万的广告策划合同。对方原本以为签字是走过场，董明珠一口回绝：“我连策划案的影子都没看到，凭什么给你签？”
连自己的哥哥，她也没有放过。
某年销售旺季，格力产品供不应求，有经销商打起董明珠哥哥的主意。
他们找到董明珠哥哥，以2%的提成报酬，请他帮忙打点拿货。哥哥很高兴，打电话给董明珠，却没想到换来妹妹一句：“不行。”
她的电话马上又打给经销商，臭骂一顿后，她停掉对方的货。
对方反问董明珠的哥哥：“那是你亲妹妹还是假妹妹？”
更狠的是，随后她写了一封绝交信寄给哥哥。从此二十多年的时光，二人再无来往，董明珠则被踢出族谱。
对人狠，董明珠对自己更狠。
2005年，当地政府希望将格力电器，以9亿元的价格出售。买方，是当时的美国开利集团，被誉为“空调一哥”。
对方私下找到董明珠，希望她能帮助完成收购。附带的条件是，每年给她8000万的年薪。
几乎所有人的关系都被开利走通了，但董明珠没有。
她说，这个年薪对我太有诱惑力了，但收购就意味着失败。“虽然对方是世界500强企业，但未必明天我们不是世界500强。”
为了阻止收购，她一次次地向上级部门反应，最终将格力救下。
2012年，她坐上格力电器董事长的位置。仅仅用了不到3年的时间，便率领格力成为国内第一家利润过百亿的家电企业。
回首过往的几十年，董明珠的能力是她霸气的基石。
财经 作家吴晓波曾问她：“你有做错过决定吗？”她果断地回答：“没有，我不允许自己做错。”
或许，她最对不起的人，就是自己的亲人。她承认自己没有太多时间陪伴儿子，也承认自己当时对哥哥太“绝对”。
“如果解释一下，没那么强硬，可能会更好。”
转念间，她又严肃起来：
“但是，我在这里做一天，就必须这样做。等我退休后，如果你还愿意认我这个妹妹，我们再续亲情。”
许多年后，董明珠从一个女屌丝，成长为全国最霸气的女人。
无论是否存在摄像机，她跟下属说话从来不留情面，脏话满天飞，指责他们的失职和不用心。包括很多男下属在内，很多人不敢直视她的眼睛。
开股东会，她语言激动，拍着桌子骂，我五年不给你们分红，你们能怎么样我？“给你给得越多越他妈越得意，越他妈话越多”。
大佬见面，满屋子热闹，她推门而入，柳传志、王健林等纷纷起身，喊一声“董姐”。前呼后拥，热情合影。
这样的场合，她经历太多了，保持微笑又如临大敌。
即便身处董事长高位，她仍是格力最好的推销员。
无论出现在什么场合，她谈到最多的还是格力。这个她为之奋斗31年的企业，融入了她全部的爱。像是将自己“嫁给”格力一样。
去年疫情暴发，她带领全公司杀入直播带货。她出现在镜头里，滔滔不绝地讲述公司每一项产品。她坚信自己家的产品任何人都没有她讲得清楚。
她说：“我是千亿的老总，能卖好一个200块钱的产品也很好，顾客就是上帝。”这股狠劲，一如当年做销售员的样子。
她常怀念那段日子。那时她脾气好，人见人爱，大家都喜欢叫她一声董姐。后来职位越来越高，她越来越像个斗士。
孤独的斗士。
供应商打了她的人，她二话不说报警，并终止合作，谁劝都不听。竞争对手在暗中作祟，她打电话跟苏宁创始人张近东对骂40分钟，不退一步。
跟对手斗、跟自己斗，她斗出了一个世界顶级的空调企业，也斗走了越来越多的人。
她称自己有很多朋友，但都是圈外人。她的亲人仅剩下儿子，远在另一座城市，从事着一份自己喜欢的工作。
年纪渐长，她越发亲切，又变得柔软起来。她拉着鲁豫在珠海情人路滨海大道上散步，向她介绍自己几十块钱的碎花裙子。她跟吴晓波谈笑风生，诉说着接班人的条条框框。
甚至在最近的综艺上，她喜欢上了岳云鹏。看着这个胖胖的可爱后辈，她满眼宠溺。
她说自己现在最想做的就是抱孙子，回家看孩子。那些商海浮沉都随风飘散吧，她越来越老了。
对了，她喜欢风。无论是格力空调吹出的风，还是咸咸的海风。
那年她36岁，从南京来到珠海，爱上了这座小城。到了夏天，台风来临，人人跑回家躲避，她开着公司的车前往情人路滨海大道。
海中风浪滔天，层层叠叠撞向海堤。她看得出神，却不料 汽车 被海水冲倒。挡风玻璃破碎，海水漫灌，她挣扎游出，死死抱住一棵树才活下来。
巨浪翻涌，她衣衫尽湿。退潮后，那个迷恋台风的姑娘，走入了一场又一场，更大的台风中。
没有人知道她经历过多少风，只见风在她脸上留下痕迹，凌厉、不屈、狠辣、孤独的痕迹。
那是生活，留给一个无路可退的女人的痕迹。
“铁三角”各奔东西，董明珠孤军难敌！格力电器危矣？
刚刚来临的春天，对董明珠来说，可能是又一个“寒冬腊月”：2020年8月，格力副总裁兼董秘望靖东辞职，公司股票连跌三日！2021年2月21日晚，格力执行总裁黄辉辞职，再度引爆高层动荡猜疑，仅仅半年时间，两位核心高层接连离开，并伴随不停下滑的业绩表现，电器江湖，格力真的“大势已去”？
很多人纳闷，不就走了2个高管，董明珠至于紧张？格力电器至于慌张？行业至于看衰？而伴随两位“接班人”离职的真相的曝光，这一困惑终于得解。
董明珠，大家耳熟能详，说是中国知名度最高的女企业家都不为过，可是许靖东跟黄辉，多数人都不知其谁，甚至连名字都是头一回听说，先简单帮大家“认识”下这两位被称作是董明珠左膀右臂的大将。
望靖东何许人也？
1970年出生的望靖东，是研究生学历，并具备注册会计师、律师资格和董秘资格，在进入格力之前，就有丰富的财务与采购及审计工作经验，2002年11月加入格力后，历任要职，是格力最年轻的高管。
2020年8月18日辞职之前，望靖东身兼格力董秘、财务负责人和公司副总裁等多重要职，其2019年年薪更是高达360万！董明珠正是看中了望靖东极其严谨的审计风格，才给他挖到格力并委以重任，望也一度被认为是董明珠的强力“接班人”人选。
可就是这么一个为格力服服了18年的资深老员工，拿着99.99%的打工人一辈子都可望不可及的天花板级薪水，突然就离职了？这显然不合常理，背后到底隐藏着怎样的秘密？
望靖东的离职，除造成格力电器的股价3连跌外，还引发了外界对其辞职内幕的种种猜疑，，其中流传甚广的一个说法是，望靖东不配合董明珠，不按董明珠的要求“做账”，从而得罪了董小姐。
但这个传言显然站不住脚，彼时格力电器的财务具体工作已经不需要望靖东统计，他只是负责最后的签字工作，而且董明珠最欣赏的就是望这种在财务把关上严谨务实的高管。还有一个说法是彼时的望靖东被卷入内幕交易案，但望没有受到任何处罚，也没造成格力电器的实际损失，所以即便被卷入，不构成他离职的理由。
真正可信度高的离职原因，恰恰是望靖东可能成了格力高层内斗的“牺牲品”。
格力电器公司章程中，对于公司董事的人员有明确的规定，最多只能有9人，并且早已经是满员状态，而这一格局，伴随彼时公司第一大股东珠海明骏的进入被打破——为格力投入了几百亿真金白银的明骏需要一个具备话语权的董事席位，也就意味着，彼时现任的9个董事中，必须有一个要出局。
证监会的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中有要求，上市公司董事会中独立董事占比不得小于1/3，而格力的金主之一高瓴资本刚好卡位了这3个独立董事席位，没有退的道理，那剩下的席位，只能从余下的6个非独立董事名单中“权衡”了。
这其中，还有来自格力电器第二大股东京海担保的2个名额，显然也是不能“动”的，那么瞻前顾后，似乎也只能从董明珠、黄辉、望靖东和张伟这4个名额里挑了。
黄辉是格力电器执行总裁，公司地位仅次于董小姐，并且是公司历届董事，资历与资格在那，也不好下手，张伟时任格力集团常务副总裁，而格力集团是格力电器的第三大股东，张伟也是目前这9个董事中，唯一具有格力集团背景的人，如果动他，格力集团第一个不答应……
（2020年8月18日，望靖东裸辞后，张伟替代望靖东被委任为新的董秘，你们细细品）
最后，刀只落在“无背景”的望靖东头上了，当然，好不容易刚坐上董事位置，屁股都没做热呢，要让望靖东心甘情愿退出，貌似也有难度，不过这也难不倒董明珠。
先是“剥离”了望靖东CFO一职，后是在分红比例上再次“暗示”，贴身跟了董小姐10余年的望靖东终于明白他在格力电器也走到头了，此时不走，更待何时？
况且有大才之人，心高气傲，凭借在格力多年的丰厚薪水和离职前拥有的5000多万的股票价值，早实现财富自由的望靖东也就识趣走人了。
董小姐曾多次在公开场合表达过对望的嘉许，但最后也不得不臣服于资本的控制，眼睁睁看着这个接班人选消失，至此，董小姐失去了“第一条臂膀”。
黄辉何许人也？
他是格力电器的二把手，更曾是格力电器技术一把手！望靖东为格力效力18年，黄辉更是在格力奉献了30年！论资历论能力论话语权，望靖东比他还差了远。这也是为何，望的离职只造成了短暂的股市波动，而黄的离职，引发了整个市场对格力电器前景的担忧的原因。
1963年出生的黄辉于1992年加入格力，最高学历中南工业大学机械工程系硕士学位，2000年8月，升任格力电器副总裁，2014年6月升任常务副总裁，2017年8月升任执行总裁。2007年5月至2017年8月提任公司总工程师，2012年5月至2021年2月，担任公司董事，并且兼任中国制冷协会副理事长等多重职务。
如此一个历任要职的元老级高管，30年来几乎没犯过什么大错，但现在却是出于“个人原因”主动离职？是直接干到退休不香吗？
黄辉的离职，至少从目前来看，找不到真正有效的动机，但我们仔细查找与回顾格力的过往大事记，发现可能最终还是出现在“接班”的问题上。
2019年1月16日，援引 财经 天下报道，在格力2019年首次临时股东大会上，当被问及3年之后谁接班时，董明珠调侃黄辉：“黄辉，你行吗？”，彼时的黄辉尴尬摇头。董明珠接着补充“其实也不是我说了算，而是你干出来之后才算，就怕你想干还干不好……”。
果不其然，随后的换届选举。董明珠顺利连任非独立董事，后来董事会表决中，董明珠全票当选董事长。此外，关于黄辉和董明珠不合的传言一直没停过，两人的价值观与管理方式也是大相径庭，种种原因似乎说明，这个在外界看来最可能的“接班人”，并非董小姐的意中人。
黄辉的离职，更像是董明珠压根不愿意放权，也不想过早退休的信号！黄辉辞职后，整个格力电器，再没有第二个人能左右董小姐的想法。就连混改之后的第一大股东高瓴资本，想提名新董事来补位黄辉，都需要经过董小姐的同意，格力电器成了事实上的董小姐一言堂。
到这里，“接班人”为何接不了班？似乎也就有了答案。
伴随着格力电器的高歌猛进，董小姐风光了数十年，直到“电器老大”的宝座被美的夺走，格力电器的隐忧才逐渐浮出水面，经市场放大后，已到了无法忽视的地步。
而上文这两位“接班人”的离职，除了关于人事内斗的风波臆想外，还恰恰都在格力电器下坡路的敏感节点。
2020年8月，望靖东离职，2020年10月30日晚，格力电器披露2020年Q3财报，总收入568.66亿元，同比下降2.52%，归母净利润73.37亿元，同比下降12.32%，前三季度总营收1274.68亿元，较去年同期下降18.64%，净利润136.99亿元，同比下降38.06%。
对此，董明珠曾解释是受疫情影响，导致业绩下降，不过，立马就被老对手美的打了脸，人家业绩非但没有下滑，反而逆风上扬：
2020年前三季度，美的集团实现营收2167.6亿元，同比下降1.88个百分点，但是，净利润同比增长3.29%，达到了220.18亿元，其中第三季度净利达80.9亿，同比增长32%。
铁打的数字面前，资本与市场也只会用脚股票，看好美的，这两家公司在市值上的差距被进一步拉大，截至2月19日收盘，格力电器市值3671亿，美的集团市值6898亿元，相差了整整3227亿！就连海尔，市值都已经超过了2600亿。
再来看一组数据，2020年中国500强企业中，海尔以2900.16亿元营收排在第74位，美的以2793.8亿元营收，排第80位，格力电器以2005.03亿营收，位列第107。家电圈三巨头中，海尔和美的包揽冠亚，且第二名美的以近790亿的优势大幅领先格力电器。
营收比不过，增速垫底，就连市值都被美的吊着打……，无论从哪个数据维度看，格力电器都压力不小，不禁要问，曾经的电器霸主，怎么就到了目前的境遇？被老对手美的甩一条街不说，连海尔都在分分钟威胁着它的市场空间，后面还有长虹跟TCL在穷追不舍，格力电器在群狼之中，还有突围机会吗？
接连失去“左膀右臂”，业绩还持续下滑，掌舵能力屡遭投资者质疑的董明珠，春天在哪？
看着“江河日下”的格力电器，董明珠也使出了吃奶的力气，不惜豁出老脸去直播带货，还愣是带出了数十亿级，至于货是不是转压到经销商头上，就无从知晓了。
很多人习惯用拼命三郎形容男性企业家，而奋发图强的铁娘子董明珠，绝对配得上一个拼命三娘的称号！他长年保持高强度的工作，连休假都能推则推，为了格力投入了全部心血与感情，某种程度上，格力就是她的“伴侣”。
可如此勤勉工作的董小姐，偏偏对格力电器目前的颓势无能为力？这或许某种程度上说明。董小姐的管理能力与投资眼光，相比于他杰出的营销能力，出现了严重脱节！
“铁三角”的各奔西东让外界对其管理能力的质疑达到了最高点，而投资 汽车 惨烧30亿败北，投资做手机血本无归…，也让业界对其投资眼光与主业专注度产生了怀疑。被老对手美的打得毫无招架之力，更引发了大众对格力前景的担忧。
2021已来，国内经济持续复苏，房地产回暖的大形势下，家装空调的需求量即将迎来新一轮增长，格力电器能否抓住机遇？董小姐能否打一个漂亮的“翻身”仗？
拭目以待。
参考资料：
1，董明珠“左膀右臂”相继辞职！时间节点敏感，市场担忧加重？—财联社
2，知情人士：黄辉从来就不是董明珠的接班人—电商报
3，2020中国企业500强：海尔美的格力居家电三强，长虹TCL上榜—家电圈
4，格力电器二把手黄辉突然辞职，一度被外界视为董明珠接班人—一起抱负
5，格力电器执行总裁黄辉辞职，董明珠话语权增加—第一 财经
6，望靖东为什么会从格力电器辞职？—股灾亲历者。
格力电器副总裁望靖东是因为什么原因辞职的？
8月17号晚上，格力电器相关媒体发布，望靖东身为格力公司董事，副总裁，董事会秘书，选择在这样的紧要关头辞去了自己的。攻是总裁，董事会秘书等一系列重要的职务，并表示到自己的辞职是因为个人原因。
望靖东这次的辞职对董事会的工作并不会带来很大的影响，合力，作为一个上市的大公司，他有一套完整的领导体系，格力电器到现在董事会，依旧就是2019年换届选举的那些董事。有相关的人员分析说是因为公司董事会的董事满员，所以高瓴资本暂时没有办法进入董事会，如果有董事离任腾出空间的话，那么高瓴资本方面就可以借机进入董事会，因此，望靖东的辞职是为了给高瓴资本方面腾位置。
忘记了东已经是格力电器工作长达18年的老将，他持有格力电器88.4，7万股的股票，并达到公司总股本的0.01%，现在当时的收盘价计算的话，望靖东持有5025万元的股市价值，现在他已经选择辞掉自己的职务。明珠曾经表示，格力公司走掉的人是坚决不能回来了，这也是为了防止高层人员选择跳槽，因此，逛京东，这次选择辞职以后就不会再有机会回到格力公司工作。
既然望靖东自己选择辞职，并且发布的原因是因为个人原因，那么大家就应该尊重他人自己的选择，不应该枉自揣测别人的心思，在网上进行瞎编乱造对别人的生活带来影响。望京东在董明珠身边做秘书已经长达了18年，是十分不容易的。他也是董明珠潜在的接班人选。对于这次辞职，大家都表示很可惜，但实际上是别人的选择，我们就应该尊重。
网友们纷纷表示，望靖东为人低调，能力突出，是最年轻的副总裁，据说也是董明珠的候选接班人之一，此时突然辞职，估计跟被解聘财务负责人有关，意味着他退出了接班人候选名单。 这可是董小姐的铁杆儿追随者，莫非为了减持过好生活。
望靖东除了担任董事会秘书还曾担任过格力公司什么职位呢？
8月17日，格力电器发布官方公告称，目前已经收到了担任公司董事、副总裁、董事会秘书几职的望靖东的书面辞职报告，报告称望靖东因为个人原因而辞去公司董事、副总裁、董事会秘书的职务。辞职之后，望靖东将不会再担任公司的任何职务。
具体情况
格力电器还表示，望靖东的此次辞职不会导致该公司董事会的成员低于法定最低人数，更不会影响公司董事会和公司相关工作的正常开展。格力电器称，为了保证董事会工作的正常进行，同时满足信息披露工作的需要，公司在没有正式聘任新的董事会秘书这段时间，董事会秘书的职责将由公司董事张伟代行。在之后，公司将按照相关规定尽快聘任新的董事长秘书。还有资料显示，张伟于1999年正式加入格力电器，曾经担任过格力电器管路分厂、物资供应部、外协外购质量管理部、企业管理部负责人,格力电器总裁助理等一系列职务，现在担任格力集团的常务副总裁。近日有媒体报道，截止到目前，望靖东一共持有88.47万股格力电器股票，占到了该公司总股本的0.01%，如果按照8月17日格力电器的收盘价来计算，望靖东所持有的股份的市场价值大约有5025万元。在此之前，8月6日，望靖东就因为个人原因没有出席审议解聘财务负责人和新聘任财务负责人的议案的董事会。有数据显示，望靖东于2002年11月加入格力电器。截止到目前为止，望靖东总共已经在格力电器工作了18年，而且担任了12年的重要职务，在去年1月的股东大会上，望靖东还曾经被推选为格力电器的非独立董事。
