合伙生意股东退出后其余股东怎么增股？
关于股东退股后的股权结构，简单来讲有两种模式：
第1种是转股退出
转股退出就是说原股东退出后，其股份由其他股东进行收购。而关于其他股东如何收购，种类就比较多。常见的有按持股比例收购、同比的收购、约定比例收购。
第2种是减资退出
减资退出，就是说其他股东都不收购，而股东退出时，其相应股份按照减资程序处理。这种退出方式导致合伙或公司的资产减少。
所以你的问题在你们进行合伙之初，在合伙协议中，关于退出时股份如何转出问题，本身就应当有所约定。如果没有约定，以上几种方式都可以作为你们参考的分配方式。
解决方案：
我摘出其中按持股比例收购方式进行一个演示。
问题：8%的股东退出后，剩余的59%和17%、11%、5%这几个股份应该增多少股才算平分？
答案：转出8%，由其他股东按照59、17、11、5%比例按持股比例持有。
以占股59%股东为例：
59/（59+17+11+5）×8=5.13043478
其余股东增加比例依次为
17/（59+17+11+5）×8=1.47826087
11/（59+17+11+5）×8=0.956521739
5/（59+17+11+5）×8=0.434782609
建议：这只是关于股份分配的一种方式，也可以你们自由约定。
如果我的解释对你有所帮助，欢迎关注我的今日头条。里面全部是关于公司股权事宜的回答与信息，相信会有你所需要的。
股东和他人一起利用公司名义签合同，公司法人有什么权利？
该公司法定代表人的行为应属于挪用公款或是职务侵占,应该报警处理,而对其贷款的放贷方若没有与其恶意串通等行为的话应属于善意第三人,该公司不能以其他股东不知情为由而拒绝以公司名义还款,但这里边从头至尾就没有公司其他股东什么事,只要其他股东对公司认缴的出资已经完成出资义务即可免责,即使认缴的出资义务未完成,也只须在应出资金额的本息范围内对公司承担责任即可.而且据题主所言明显不属于公司股东滥用股东权利损害公司的情况,所以也不用考虑刺破公司面纱的事宜
综上,该公司作为企业法人偿还贷款是不可避免的,但该公司可以向已经过世的法定代表人个人遗产申请民事赔偿如果实在偿还不起就申请公司破产吧
一孔之见,期待专业人士权威解答
开办有限责任公司后签订“合伙协议”是否有效，有限责任公司是不是应该制定的是公司章程或股东合作协议？
你好，我是【现实很骨感呀】，很高兴为你解答。在一般情况下有效，有限公司在领取营业执照之前就已经制定了公司章程。因为公司章程在工商局和税务局都是有备案登记的。两人之间签订的协议一般情况下是有效的，但不得与公司章程相冲突，如果有不符的地方按公司章程进行。章程上已注明了公司里所有情况，比如说公司地址、公司名称、股东名称身份证号，投资总额、法人代表名称等，要是有固定资产的话，还会明确固定资产是谁投入的。扩展资料：股东协议不是必需的，但公司章程是办理工商登记必需的，一定要有。而且两者不能等同有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册的。由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。我国法定公司有两种形式：有限责任公司和股份有限公司。参考资料来源：
法律法规数据库-中华人民共和国公司登记管理条例
更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。2人合伙，怎么分配股权？
我觉得2人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到6成或以上，反之你可以持股比例在4成或以下。
如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。
当然也可以提前拟好一份类似AB股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。
最后个人建议最好不要5:5分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。
我自己就曾经历过，当初刚创业成立公司时也是2个股东，各持股比例为5:5。其中的风险只有自己知道。不过我还算是很幸运的，通过一年的努力，慢慢把职权划分清楚。之所以能顺利解决控制问题，还是跟其中能力不对等有很大关系。
回答的不是很好，希望对你有所帮助。
三个人合伙，股权该如何设计？
你是创始人又是法人。你的持股比例为51%即可。你持股太多别人感觉分红会太少。积极性不会太高。
其余的股份建议搞技术的占30%。搞财务的占19%。
还有个方案。你持股100%。其他人采用送“干股”的方式。当然，这种情况是在其他人没钱投入时采用。也是留住人才的好方法。
股权分配不是最重要的。关键要有大家认可的公司规章制度。这样公司才能运行良好。有好多股份公司没搞好就是处在规则上。
举个例子，你出差谈生意，住宾馆价位多少？按你的想法应该高一点不能寒酸。客户来访要有面子。也可以显示公司实力。但，公司的人会认为浪费钱。150元的房间和300元的房间都可以住吗！应该节约。这样天长日久会产生矛盾。
这个例子不是杜撰的。是当地一个股份公司发生的实际情况。
就说这些吧！好好团结！以心换心！才能长久。????????
