第三章 绩效考核
一、公司总部人员及店长的绩效考核
1、绩效奖金基数:按照公司与考核人商议确定的考核基数为准;
2、绩效考核系数:绩效考核系数分为六个等级,最高等级系数为3.5,最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩,具体关系如下:
1、绩效考核分数 (M):M≥110
绩效考核系数 3.5
绩效考核等级 A
2、绩效考核分数 (M):110>M≥100
绩效考核系数 2.5
绩效考核等级 B
3、绩效考核分数 (M):100>M≥90
绩效考核系数 1.5
绩效考核等级 C
4、绩效考核分数 (M):90>M≥80
绩效考核系数 1
绩效考核等级 D
5、绩效考核分数 (M):80>M≥70
绩效考核系数 0.5
绩效考核等级 E
6、绩效考核分数 (M):M<70
绩效考核系数0
绩效考核等级F
根据工作内容的不同,每个岗位都设定不同的绩效考核指标,根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份
2、本合同正本一式四份,甲乙双方各执一份,公司存档一份,工商登记机关一份,具有同等法律效力
八、其他事项
1、本协议一式_______份,协议双方各持_______份,均具有同等法律效力读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询
2、乙方所支付的转让款应存入甲方指定的帐户
4、公司清算结束后,清算组应当制作清算报告以及清算期间收支报表和财务帐册,报股东大会或者有关主管机关确认读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询
第三十六条、本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助
(四)非因当事人的过错,出现不可抗力事件以外的双方当事人不能控制的情况,包括但不限于天气反常以及电影片主要演员生病,受到意外伤害或是死亡等,致使电影片的拍摄迟延,甲乙双方应当立即采取相应的补救措施,并协商确定拍摄计划延期的时间;因此未能按原电影片拍摄计划完成电影片的拍摄,甲乙双方均无须承担违约责任协议有法律效力么一、隐名股东退股时,显名股东能否继续行使股东权利
第五条 委托持股费用
乙方受甲方之委托代持股份期间,收取代持报酬 元
自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力即基于公司的设立而向公司投资,从而取得股东资格
4、甲方作为“代表股份”的实际所有人,有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正,并有权基于本协议约定要求乙方赔偿因受托不善而给自己造成的实际损失爱app直播
1、甲、乙双方投资人向其第三人转让其在投资中的全部或部分股份时,须经对方同意
1、甲方连续____个月没能达到预期收益的,双方可协商解除;
2、协议到期前____个月双方均无意续签协议的
本声明一式_______份,甲乙双方各执_______份,自双方签字盖章之日起生效少数权益借方表示
若发生税务等部门向甲方追缴的情形,甲方可在缴纳前要求乙方缴纳,或在缴纳后向乙方要求支付所缴纳的税费第七条 甲乙双方的权利义务
1、甲方的权利义务:
(1)对外开展业务,订立合同;
(2)对合作项目进行日常经营管理;
(3)按月将项目的经营情况以及财务状况及时告知乙方;
(4)按时向乙方支付投资收益
4、单项奖:
除以上奖励外,每学期根据实际情况设早项奖,如:公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者,具体办法根据实际情况另定之间转让股权怎么上税公司死亡事故处理的规定
甲方:
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
鉴于:
一、甲方为一家依据中国法律合法设立并有效存续的股份有限公司,甲方持有________责任公司(以下简称“________”)100%股权,甲方同意乙方对________进行增资,并有意出让所持________的部分股权给乙方《公司法》第七十一条第一款规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
11-01 来源:股东之家
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