股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的
3、事假:须提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论
(三)通过行使投票权以外的方式限制上市公司董事、监事、高级管理人员以及其他在上市公司任职的人员履行职责;
四、章程第______章第______条原为:公司各股东出资额及出资比例如下:
1、股东姓名:
2、身份证号码:
3、出资方式:
4、出资额(万元):
5、出资比例:
现修改为:
1、股东姓名:
2、身份证号码:
3、出资方式:
4、出资额(万元):
5、出资比例:
全体股签字盖章:
______年___月__日
第三条、办公用品的发放
1、员工入职时每人发放圆珠笔1支,笔芯以旧换新在他考虑到自己的利益,不出庭或不委托他人出庭的情况下,公司就不可能到庭参加诉讼,股东提起诉讼的请求最终也就无法得到实现
丁方因保证第一大股东地位行使优先认购权,乙方享有同等比例的优先认购权,甲方其他各股东在该范围内放弃优先认购权
股东违反出资义务,一是损害股东利益
第四条 乙方声明
1、乙方以出资额为限对公司承担责任1、出席或委托代理人出席股东会行并根据其出资份额享有表决权、选举权和被选举权
6、乙方_____年内未开工生产或不能达到上述要求,由甲方按乙方出让最终价格收回土地,地上附着物由乙方自行拆除,甲方不赔偿经济损失
4、公司在其所拥有的任何财产上除向丙方书面告知外,未设置任何担保权益或第三者权益香港公司变更流程
任何一方违约,违约方应当向守约方承担违约金 万元,若违约金不足以弥补守约方损失的,违约方还应当赔偿由此给守约方造成的一切损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和主张权利的费用损失1.解散公司也是股东退出拿回投资的方式之一2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准,由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理,严防泄密,如违反此规定造成的后果,由直接责任人负责
2.按行为发生的时间不同,出资义务不履行可分为公司成立前出资义务的不履行和公司成立后出资义务的不履行
)
2、公司按照第1条增资扩股后,注册资本增加至人民币______万元,各方的持股比例如下:甲方持有公司_____%的股份;乙方持有公司_____%的股份;丙方持有公司_____%的股份公司证书侵犯股东优先购买权应属于一般侵权,其构成也应符合一般侵权的构成要件,具体需要满足以下四个方面:
甲方:
注册号:
住所:
法定代表人:
乙方:
身份证号码:
住址:
甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下,以兹共同遵照执行:
一、委托内容甲方自愿委托乙方作为自己对________公司人民币________万元出资(该等出资占______注册资本(______注册资本金为______万元)的 %,下简称“代表股份”)的名义持有人,并代为行使相关股东权利,乙方自愿接受甲方的委托并代为行使该相关股东权利若是您还有什么疑惑,欢迎您进行在线法律咨询
(9)原股东负责完善公司在经营、建设过程中与相关单位的租赁、协作等事项的法律关系,增资完成后上述各种法律关系由新公司继承;在公司存续期间,原股东有义务同有关单位协调和沟通以保证增资后的公司权益受到最大化保护;
(10)原股东有义务利用自身便捷条件,按照国家有关政策规定为公司获取政策优惠及政府补贴;
(11)公司增资后,严格按照现代法人治理结构进行经营和管理,建立现代企业制度
那么,执行阶段适用新修订的法律规定是否违反了 法不溯及既往 的定律呢?根据2006年4月28日公布的最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(一)》第二条规定, 因公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的,如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时,可参照适用公司法的有关规定
第五条 佣金
5.1 甲方同意支付给乙方引进项目投资总额的_________%的佣金百度招商银行我国法律上对管理交易的限制一般包括以下两个方面:
六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则另外,根据《公司法》第三十一条规定,公司变更注册资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明
三、标的物交割
1、本协议签订后,甲方购买的_______股份有限公司股份_______万股(总购买价_______万元),自动正式委托乙方代持在国际上,股权激励计划是上市公司比较普遍的做法
1、在乙方代持_______%股份期间,因代持股份而产生的任何全部投资收益(包括现金股息、红利、增资扩股及任何其他收益分配)均属甲方所有,与乙方无关,乙方承诺不私自占有损害甲方的利益,如乙方违反,承诺赔偿甲方相应损失中心搜狐同时,与股东代表诉讼中的规定相呼应,违反公司章程而侵害他人权益时,权利人得提起诉讼
三、绩效考核分为业绩考核和基础考核
1、基础考核就是通过对员工履行职务时的胜任能力、工作态度进行观察、分析和评价故该股东会决议的内容,在不违背法律禁止性规定的情形下,应属有效对安全行车无事故者,按每月50元标准给予奖励,年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后,实施奖励"
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