股东资格证明百分之五股份权利

4、在乙方自身作为该公司实际股东、且所持该公司股份比例（不含代甲方所持份额）小于甲方实际股份比例的情形下，如果乙方自身作为股东的意见与甲方的意见不一致、且无法兼顾双方意见时，乙方应在表决之前将自己对表决事项的意见告知甲方1、危害行为的停止请求权

上述人员由董事会聘请，任期____年，经董事会批准可以连任

（以下无正文）

甲方（盖章）：

身份证号码：

联系电话：

签约时间：

乙方（盖章）：

身份证号码：

联系电话：

签约时间：

丙方（盖章）：

身份证号码：

联系电话：

签约时间：

华律网律师的其他提示：

实践中常见的注意事项

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

股东被开除之后是否能够获得公司的赔偿，可以在开除的时候跟公司好好的协商，如果觉得被开除不合理也可以通过法律途径来维权

事故情节严重者，给予通报，调离岗位直待开除公司一、公司股权变更的具体流程：

3、项目管理系列：各项目经理及项目部成员盈余分配权是股东权利最核心的内容，因为股东投资公司的目的就是为了获取盈利

本股权转让合同由以下双方在友好协商、平等、自愿、互利互惠的基础上，于 年 月 日在______ 签署

（4）公司董事会决定的重大事项，经公司董事会过____数通过方能生效，有关重大事项由公司章程进行规定新三板怎么买我跟别人合作，也没有注意到这点，这是事后总结的

第六章：请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期如果是别人代签，也需是通过股东本人同意才行，如果没有通过股东本人同意就代签，以后这个股东提出异议的时候，会闹纠纷，如果不会出现股东提出异议的，工商局就会认同为本人签字的，至于如果不是本人签字或与工商局存档的原法人代表签字笔迹不同，工商局提出异议，就看你能不能解释得通了公司股权变更手续在不知情情况下别人代签是无效的

4．2．3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案公司法人人格否认制度有哪些意义

３、公司董事会由______名董事组成，设董事长１名、副董事长______名会决议范本注销

第三章 绩效考核

一、公司总部人员及店长的绩效考核

1、绩效奖金基数：按照公司与考核人商议确定的考核基数为准；

2、绩效考核系数：绩效考核系数分为六个等级，最高等级系数为3.5，最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩，具体关系如下：

1、绩效考核分数 （M）：M≥110

绩效考核系数 3.5

绩效考核等级 A

2、绩效考核分数 （M）：110＞M≥100

绩效考核系数 2.5

绩效考核等级 B

3、绩效考核分数 （M）：100＞M≥90

绩效考核系数 1.5

绩效考核等级 C

4、绩效考核分数 （M）：90＞M≥80

绩效考核系数 1

绩效考核等级 D

5、绩效考核分数 （M）：80＞M≥70

绩效考核系数 0.5

绩效考核等级 E

6、绩效考核分数 （M）：M＜70

绩效考核系数0

绩效考核等级F

根据工作内容的不同，每个岗位都设定不同的绩效考核指标，根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数

三、变价的应用

办理股权转让变更登记时，双方均应予以配合公司股东变更主要有以下三种情况：

2、没有从事或参与有可能导致其现在和将来遭受吊销营业执照、罚款或其它严重影响其经营的行政处罚或法律制裁的任何违反中国法律、法规的行为公司可以担任监事吗4、所回购的股份应当在1年内转让给职工

佣金在投资协议签署之日_________日内以_________支付笔者认为，这一做法应属有效

3、乙方在执行医院重大事务时，首先应该与甲方协商一致同意，否则因此造成的一切不良后果由乙方自行承担，给甲方造成损失的还应该承担其赔偿责任股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保

7.争议解决

甲、乙、丙三方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应当友好协商解决公司股份解除质押最高人民法院以前发布的司法解释与本规定不一致的,不再适用

第三十二条　财务抽查时，财务部作为负责部门，应在盘点计划、盘点会议、盘点方法上严格、重视，确保盘点质量

第二条、增资的基本程序

为保证增资符合有关法律、法规和政策的规定，以及本次增资顺利进行，本次增资按照如下顺序进行：

1、公司召开董事会作出增资的决议以及提出增资基本方案公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效